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好巧,这题我会
直接说答案。
裁员时HR职业生涯中必经的一个劫
当它来临的时候,
希望你能处理的专业、顺利、圆满、平和
专业=高效搞定问题
顺利=顺利平稳落地
圆满=三方都能接受
平和=不出网络黑料
而不是像网上到处发的视频一样
给你录下来,发网上,
HR被各种吊打,太丢人了。
关于裁员,我想给你说,
这不是只懂劳动法就行的事。
以我多年的经验,你至少要了解这些:
六步,从0到1设计裁员解决方案
如果你不熟,又面临到了这事
来找我,瞬间教你全搞定。
完整实施逻辑是这样的:
第①步:界定裁员性质
第②步:精通法律规定
第③步:设计裁员名单
第④步:控制舆论走向
第⑤步:应辩不同员工
第⑥步:应辩不同领导
史上最全,没有之一
赞不?
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR孵化导师
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59
15
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5楼 笑小小1
崔老师下次可以多敲几个字,做些解释这样理解起来就更快了。
崔文彬
逼我要勤奋😄
15楼 邓嘉杰Alan
框架看着很厉害,有没有明细的内容
14楼 坐地打滚不怕痛
老师您好,请问有应辩不同员工和领导的沟通思路吗?
@坐地打滚不怕痛:有呀,我在里面提到了
13楼 牛奶里的鱼儿
最重要的是思路和流程,感觉老师很厉害
@牛奶里的鱼儿:欢迎常来
12楼 Adela~
打卡
11楼 莉莉子
感觉老师这个没针对性,比较通用。
@莉莉子:三种裁员方式如何设计;六种员工类型怎么对待,五种甩锅领导怎么对接,一套裁员补偿计算办法;这应该不叫没有针对性吧? 恰恰是每种情形都能针对上
10楼 凤凰城
这这这……没文字讲解,自己看起来好费劲哦。
@凤凰城:主要是看图,哈哈
9楼 hangege
8楼 pulima1
步骤确实是很齐全的,就是能力有限,有些地方还不是很明白。
7楼 伊霏
学习了!
6楼 Alwaysman
赞,非常赞!
欢迎常来
4楼 小小芳
裁员的步骤还是非常完整的。
3楼 夏紫薰25157
老师,有具体的落地策略么?
必须有
2楼 quanbetty
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 笑小小1
崔老师下次可以多敲几个字,做些解释这样理解起来就更快了。
崔文彬
逼我要勤奋😄
15楼 邓嘉杰Alan
框架看着很厉害,有没有明细的内容
14楼 坐地打滚不怕痛
老师您好,请问有应辩不同员工和领导的沟通思路吗?
崔文彬
@坐地打滚不怕痛:有呀,我在里面提到了
13楼 牛奶里的鱼儿
最重要的是思路和流程,感觉老师很厉害
崔文彬
@牛奶里的鱼儿:欢迎常来
12楼 Adela~
打卡
11楼 莉莉子
感觉老师这个没针对性,比较通用。
崔文彬
@莉莉子:三种裁员方式如何设计;六种员工类型怎么对待,五种甩锅领导怎么对接,一套裁员补偿计算办法;这应该不叫没有针对性吧? 恰恰是每种情形都能针对上
10楼 凤凰城
这这这……没文字讲解,自己看起来好费劲哦。
崔文彬
@凤凰城:主要是看图,哈哈
9楼 hangege
打卡
8楼 pulima1
步骤确实是很齐全的,就是能力有限,有些地方还不是很明白。
7楼 伊霏
学习了!
6楼 Alwaysman
赞,非常赞!
崔文彬
欢迎常来
4楼 小小芳
裁员的步骤还是非常完整的。
崔文彬
欢迎常来
3楼 夏紫薰25157
老师,有具体的落地策略么?
崔文彬
必须有
崔文彬
必须有
2楼 quanbetty
打卡
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!