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离职涨薪留不留?具体问题具体分析!

作者 空丶 更新于:2023-12-05 17:31 142
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提了离职才给涨薪的公司,值得留下吗?
很多的企业一般不会主动给员工加工资,但在员工提离职的时候,为了挽留这个员工,企业会采取涨薪的方式来挽留。身为HR...  我要投稿 >

       看了好多大佬的文章,受益匪浅,但是,有一些我个人的拙见,望大家友好讨论。

       这类问题无非就两个答案,一是值得留,二是不值得留,包括我在内的大部分人都认为不值得,显而易见,大家都明白这事里面存在的那么多乌七八糟的情况。

       但是,现实的说,留不留下不取决于公司是否值得,而是现实情况我们能不能走?

       不做过多赘述,简单的罗列几个我能想到的问题,想明白了做决定就好。

       1、找没找到下家?

       2、离开了会让我们的生活现状变好还是变坏?

       3、生活现状如果变坏了我们是否扛得住?

       4、留下了因为这件事会不会对今后的工作有影响?

       5、职业发展规划有没有针对这件事的变招?

       6、下家的综合情况和现家对比哪个更好?

       7、自身年龄经不经得起折腾?

       8、现家除了这件事,还有没有其他不太能接受的幺蛾子?

       9、去到下家后,工作是否能顺利开展?

       10、为什么现家直到递交离职申请才肯涨薪?自身有没有什么问题?

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提了离职才给涨薪的公司,值得留下吗?

很多的企业一般不会主动给员工加工资,但在员工提离职的时候,为了挽留这个员工,企业会采取涨薪的方式来挽留。身为HR的你应该... 我要投稿>
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