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在多年的HR生涯中,有过好几次这样的经历发生在自己身上,也操作过不少类似的案例。
以往遇到的离职涨薪的几种情景:平时工作表现较好,承担责任比较多,但是付出与工资水平不成正 比,但老板过于精明,只想省成本;是公司的老员工,掌握一定技能,多年没有涨薪,工资水平已远低于当时行业市场平均水平;所处的是关键岗位,需要保持稳定性,用调薪作为留人的一种方式;普通岗位员工,薪资水平远低于市场薪资水平,用集体离职要求单位给予调薪。
至于员工本人是否留下,以下几个因素可以考虑。
1、离职原因,如果提出离职纯粹是因为薪资问题,那可以考虑留下;如果离职是因为目前工作与自己需求不匹配、上下级关系紧张、不适应企业文化等原因,那就不要再回头了。
2、涨薪后与其余企业薪资做对比,如果持平或是高于行业平均水平,可以考虑留下。
3、从自身职业生涯规划进行考虑,如果目前的工作对自身以后的发展有利,涨薪后可以考虑留下;于自身发展不利,那需要综合评估,看市场上能否很快找到合适自己的岗位,如果暂时没有也可以考虑先留下,等找到合适的工作机会再离职。目前经济形势下,离职需谨慎。
作为用人单位,在招聘压力非常大的今天,其实也需要时时刻刻关心关注员工,做好员工访谈,了解员工心声。另至少每半年1次做好行业的、其他行业的薪酬调查,了解行业薪酬水平,保持薪酬内部公平性的同时,也需要有一定的外部竞争性,减少员工因薪资过低离职的可能性。
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