摘要:HR面临35岁左右再择业的坎儿,是无法回避的,适合自己的出路,一定是结合了“目标与个性,基础与专长”的完美结合,如果结合不好,可能面临再次择业,选择次数多了,出路就模糊了。
HR同行的职场,到了35岁左右过后,就要面临分水岭了,那就是:要么升职到中高管,要么成为所谓的“老文员”,要么转行到其他领域。毕竟各单位使用HR者都会“年轻化”,HR更不像财务那样“越老越吃香”。
其实,这也是正常现象,不必过于对HR看衰,毕竟这样的工作也不少,比如:程序员,营销员,设计师等。
对HR同行到底怎么来谋划自己的出路,我是这样看待的:
1:明确两个前提
不管出路在哪里,必须要搞清楚两个基础性的东西,没搞清楚它俩,很容易盲目,它们是:
1)目标是啥
个人在职业上的最高目标是什么,必须要清晰,不能含糊,要相对固定,不能东一下西一下的变化无常。
比如:HRD,HR文员,老板,讲师等。一定是具体的某个“职位”或“行当”,不能是“当一个员工”或者“从事HR或企业管理”等这种模糊不清或大而空的定性,这其实就是追求或目标不明确的表现。
其实,追求的职场目标是啥,对不少人来说,要清楚/具体化还是比较难的。因为它受着许多因素影响,比如:社会因素/经济条件/家庭环境/其他诱惑等以及不少的不得已情况所左右。这就要求我们在设定目标时,就要充分考虑周全,而不是冲动或一时热血,自己不是非常准确,还可以咨询家人/朋友和师长等,这样就更能清楚自己的目标具体在哪里。
2)个性是啥
常言说,性格决定命运。然而,许多人对于自己的性格是并不怎么了解的,往往会沉浸于对自己“过于自信”和“过于自卑”的走极端认识,而不太容易非常客观的分析和看待自己。
影响性格的因素很多,先天的遗传因素/受教育程度/成长环境/某些习惯的逐渐养成等,这些因素非常多,如果去细分,就更难全部讲清楚了。
最终体现出的个性形式,有内向/外向以及相对综合或平衡的情况,也有善良/不善良之分,还有倔强/比较听人劝之分,总之,从各个角度和方向去度量个性,再综合起来看待,就会更准确一些。
当然,在以上大致认识和分析/区分自己个性之后,再结合一些典型事例/事实和言行/表现等,这样,对自己的认识就相对可信一些。也有一些人用一些测试题/问答题来检验个性,个人认为,某一个方法,看起来不管多么靠谱,其结果都只能是参考,不能准确的直接采用,需要综合其他方法来识别,这样更准确。
为什么要准确了解自己的个性,因为从一些职业对个人的要求来看,也就是倒过来分析个性,是需要针对自己个性再准确定位职业的。比如:搞营销的一定是外向性别,很难想象一个内向性格的人怎么能够在营销领域取得不错的成绩;搞文字创作/设计研发的刚好相反,需要内向性格的;搞管理的,则不能是“火爆脾气”,需要成熟稳重/思维全面等。
以上两个基础性的东西搞明白后,再确定自己出路的方向就更有把握。
2:看看自己的基础
对于职业目标,自己是否拥有了一定的基础,尽量避免35岁过后再“从零开始”,毕竟时间他促/不等人的。
比如:对于HR朋友,35岁过后想往哪里,多数情况下还是要基于自己的职场基础,也就是在HR领域摸爬滚打这么多年,自己积累和经历的东西,就是宝贵的财富,若能以这些为基础,再往前走几步,就可能实现了自己的职业目标,这样做,相对来讲,难度还要小一些,毕竟以前打下了那么些基础,只是需要这个“顺势而上”的方向,确实是自己奋斗的目标所指。
如果自己是“误入HR界”,自己的爱好/目标/特长等根本不在HR,那么,虽然浪费了那么些时光在HR里,但从HR经历中积累的东西,不管在哪里,还是可以部分用上的。如果真下定了决心,瞄准了自己的目标,就毅然转向,从零开始,加倍努力,奋起直追,由于兴趣爱好都在,实现自己职业目标,也是很有希望的。
这样的基础,多数情况下是个人打下和积累的,也有家人/朋友或者志同道合的人共同拥有的,不管怎样,能够为你所用,而且是你目标所指,就是自己的基础。
3:坚持才能实现
走出去的路,不管看起来多么平坦容易,也不管遇到多少困难险阻,既然选定了,就要坚持走下去,不到万不得已,不要轻易回头。
这么多职业和岗位,有哪一个是可以轻易成功的呢,不管是收入,还是受社会尊重的程度,要做出成绩令自己满意,或者能够超过大多数同行,都是非常困难的事情。只有付出更多的时间/努力与精力,才有可能提升自己,才能做出更多的业绩,才能离自己的职场目标更近。
但凡不能坚持的人,或者坚持力不够的人,是很难取得成绩和成功的。任何事情或职业,从事的人都非常多,你在努力,人家也在努力,如果你努力的程度和技巧不如人家,就会落后,即使花更多的时间,也不一定有超越他人的可能。
所以,对待职业或工作的奋斗与努力与坚持,不是机械的认为“重复做一件事”,要辩证看待,既要方向正确,也要技巧很多,也要全力以赴,还要持之以恒,缺一不可。
4:可以再次寻找
正如职业生涯规划一样,有的人到了五十岁甚至更长年龄的时候,对于自己人生到底追求啥/需要啥还并不十分清楚,这就难免找不准自己的出路在哪里了。
毕竟人们每天都要生活和工作,即使方向不那么明确,但也是要不停的行走的,不管是原地踏步,还是小步向前,抑或是以退为进,谁能保证自己的这些“步伐”是精准朝着自己的职业目标前进的呢?如果有前进不准,或者已经“到了黄河心该死”“碰了南墙该回头”的程度呢。
不看方向/效果与可能性的“坚持”,是愚蠢和傻子,明知不可为而为之,聪明人或有自知之明的人都不会再犯同样的错误了,一定会及时止损和回头,重新寻找自己的“新目标”,然后再全身心投入。这正如寻找恋人一样,明知不是“自己的菜”,为何还是点呢,浪费时间与精力/金钱,既是自杀,也是伤害他人的行为。
但是,这种及时止损的次数,可不能太多,毕竟青春有限/职业黄金期很短。有过一两次的回头就不能再有了,否则,时间过了,一切都来不及的。
9楼 夏煜城的妈妈
降低要求挺起来简单,要做到可不容易~
15楼 赫拉94389
1
14楼 上湾
我的很多同事,很甘心成为老文员,因为她们本来就想兼顾家庭..
13楼 棉誮糖
打卡,谢谢分享
12楼 梅花落满南山
打卡
11楼 qzq76
打卡
10楼 永远年轻868
是这个道理
8楼 Kikovivi
为什么HR不能像财务一样越老越吃香?
7楼 遗忘的曾经
健康最重要
6楼 red wan
感谢分享!!!
5楼 qqaa
职业规划做好,35岁离65岁还有三十年呢
4楼 修练内涵素养
确实,35岁是个分界线,但要打上双引号,
我的理解是,35岁是一个HR职场上分界线,22毕业到35岁,基本有10多年职场HR经历的人,各大模块基本都经历过,但如果仅仅只是知道,业务知识和技能停留在很浅的层面,那么过35岁后,就开始进入职场瓶颈期,之后如果不能突破则直接进入下滑期,和企业的生命周期类似;如果35岁的我们,在专业领域上有特殊技能等,那么亦可向专家领域进军,对业务熟悉者向公司副总方向努力
3楼 修练内涵素养
很棒的一个回答,职场当中其实有太多的人根本不清楚自己,
2楼 林琳00
喜欢做什么,能做什么,有什么机会,结合在一起
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
萝丝
@大卡:我是老师的粉丝😊
案例所说的问题也是自己目前的一大难题
真的满头疼的😰