三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

应聘登记表如何防控招聘风险?

作者 曹锋 2023-02-17 09:23 20501
做过招聘的HR都知道,招聘流程中会有一些工具表格设计:如人才库、人才地图、背调表格等。在这些工具表单中,需要注意的点有哪些,其中又存在哪些法律风险点,HR应如何让招聘流程更完善,风险更低?
做过招聘的HR都知道,招聘流程中会有一些工具表格设计:如人才库、人才地图、背调表格等。在这些工具表单中,需要注意的点有哪些,其中又存在哪些法律风险点,HR应如何让招聘流程更完善,风险更低?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:在现今职业诚信体系尚未建立的情况下,劳动者提供虚假学历、资质证明或工作经历的情况也经常发生,所以,用人单位审查劳动者的学历、资质证明和工作经历的真实性,是非常有必要的。

上周的招聘真是一波三折,确定入职的美工当天发信息说家人住院,暂时无法上班,这理由谁也没法说啥。同事又火速招了一个美工,当天面试,当天就办理了入职手续。心想这下稳了吧,谁知道晚上美工说需要准备些资料,缓一天入职,后来在沟通中她说到了自己的担心点:连个Offer都没有,我都不知道自己的薪资结构……同事也无语了,入职都办理了,还要Offer干什么?

 

招聘表单真不是可有可无,更不是按部就班,一不注意就影响应聘者的感受了。在招聘基础环节,常用的招聘表单有《应聘人员登记表》、《人员录用审批表》、《人员录用薪酬审批表》等,这些表单,可以将招聘工作更好地落到实处,还能够预防风险。

 

在现今职业诚信体系尚未建立的情况下,劳动者提供虚假学历、资质证明或工作经历的情况也经常发生,所以,用人单位审查劳动者的学历、资质证明和工作经历的真实性,是非常有必要的。

 

以应聘登记表来说,除了一些常规的信息,还要反映与其他用人单位是否拥有劳动关系,《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

 

在应聘登记表中,还要反映是否存在竞业限制情况,劳动者违反与竞业限制义务,原用人单位可以要求该员工承担违约金,该劳动者也可能因原用人单位要求继续履行竞业限制义务而不得不离开新用人单位。如此,新用人单位将因此白白浪费招聘、培训等成本。

 

从事特殊岗位的员工是否拥有相关岗位的资格证明……根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得相应职业资格证书后,方可就业上岗。没有资格证,就没有签字权,相对于半个废人。

 

应聘表必须核实内容,因此应聘登记表最后都会加一个应聘者承诺:本人承诺所填写的资料真实,并愿意接受核实。

 

最夸张的是有人写了个特别说明,老板非常喜欢,认为能够更好地控制风险。

 

  1. 申请人如有传染病、精神病或其他有行业限制的病史,申请人应以书面形式向用人单位说明,否则视为严重违反用人单位的规章制度。
  2. 本人填写的本入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按照《劳动合同法》第二十六条第(一)款规定解除劳动合同。
  3. 申请人入职以后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露(法律法规规定可以透露的除外),否则视为严重违反用人单位的规章制度。
  4. 申请人在填写该入职申请表时,无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历(包括但不限于以上项目),入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅,否则视为严重违反用人单位的规章制度。
  5. 申请人一旦被本用人单位录用,入职时应出示真实有效的离职证明书,否则申请人全额承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
  6. 申请人在职期间或离职后,用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。
  7. 申请人在填写本入职申请表时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系或聘用关系;若违反前述承诺,导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的,所有责任均由申请人承担。
  8. 申请人在填写本入职申请表时,已保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制的情形。否则,所有责任由申请人承担。
  9. 如入职申请表中的信息有变化,申请人应在变更后的五个工作日内以书面形式向公司提交变更说明,否则由此引起的后果均由申请人承担。
  10. 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律,申请人将随时关注公司在公司网站、工作群(包括但不限于)等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

276

42

10

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
九月天子

2楼 九月天子

谢谢老师分享

2023-02-21 10:05:09 回复 赞(0)
S_1341164478

10楼 S_1341164478

就算是“重婚罪”,责任是不是应该在员工~

2023-02-21 12:25:57 回复 赞(0)

曹锋

@S_1341164478:有连带责任的

2023-02-21 18:42:07回复
劳动Publish

9楼 劳动Publish

谢谢分享

2023-02-21 12:06:03 回复 赞(0)
冬天里

8楼 冬天里

最后一段话,老师的意思是不是不太需要这些东西?

2023-02-21 11:50:37 回复 赞(0)

曹锋

@冬天里:我认为还是很重要的

2023-02-21 12:00:42回复
S_1340078322

7楼 S_1340078322

哈哈哈,人家觉得你不正规。

2023-02-21 11:27:27 回复 赞(0)
清晨第一缕

6楼 清晨第一缕

打卡

2023-02-21 11:22:30 回复 赞(0)
呀八戒

5楼 呀八戒

一个是资料要到位,一个关键岗位的背调要做好。

2023-02-21 11:14:08 回复 赞(0)
a1561564qw3

4楼 a1561564qw3

打卡

2023-02-21 10:40:57 回复 赞(0)
享太

3楼 享太

打卡

2023-02-21 10:29:47 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-21 09:38:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
16小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
16小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
临时不去面试的话术
16小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
16小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
16小时前    招聘
带货主播面试试播话术
16小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
16小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
16小时前    招聘
询问面试是否通过话术
16小时前    招聘
家政面试技巧和话术
16小时前    招聘
面试未通过话术
16小时前    招聘
客服面试话术
16小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
16小时前    招聘
面试不通过通知话术
16小时前    招聘
面试提薪资话术
16小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
16小时前    招聘
拒接面试话术
16小时前    招聘
boss面试话术
16小时前    招聘
hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
线上面试话术
16小时前    招聘
面试结果通知话术失败
16小时前    招聘
临时取消面试话术
16小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
16小时前    招聘
申请线上面试话术
16小时前    招聘
前台面试话术
16小时前    招聘
boss直聘面试话术
16小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了