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随着经济的发展，G家越发意识到作为经济发展主体的人民，具备经济知识的重要性，因此出现了经济师这一证书，其中就有人力资源方向。
这就和现在火热的三支柱是一个道理，HR从专业的方向去探寻如何更好的帮助业务发展。而中级经济师则是通过让人力资源管理从业者，从经济专业知识、人力专业知识方向，赋能HR从业者，以更好推动企业发展。
中级经济师人力资源方向，主要考《人力资源管理专业知识与实务》、《经济基础知识》这两个科目，我建议大家可以去考考。考证不是目的，目的是掌握相关的知识。当然，如果能考到证书，对自己未来晋升或跳槽来说也是个加分项。
拿《人力资源管理专业知识与实务》这门课程来说，其实就是HR结合自己的实际工作经验，再通过课程的学习，来梳理自己的知识，构建自己的专业知识体系，这样慢慢的才能形成自己的一套方法论。
而HR执行段位和HR管理段位最大的区别就是，是否构建了一套属于自己的方法论，并能应用于实际，指导自己的工作开展。
拿我自己来说，我以前去考人力资源管理师，除了增加自己的加分项外，最主要的还是想通过专业知识来梳理、整合自己的经验。了解成人学习特点的都知道，成人学习最好的方法就是做中学、错中学，理论联系实际。我们已经有了实际经验的积累，那么想更进一步，就需要专业知识的构建了。
除了人力专业知识，《经济基础知识》这门课程的目的，是测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社H主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
稻盛和夫曾指出：“不懂财务，不能成为真正的经营者。”财务思维就是一种思考问题的角度，能够透过数据看到背后的逻辑管理和业务含义，它是趋利避害、优化决策的方法论。而更好的打造财务思维的方法，就是具备经济基础知识。
对财务思维感兴趣的，可以看看我之前的文章《高阶HR需要具备财务思维》。
考证除了上面讲到的个人加分项、知识体系梳理与构建的好处外，还能促进自己养成学习的好习惯。现在知识更新迭代非常快，管理类知识亦是如此，那么如何跟上时代，如何不断提升自己的个人价值，如何在职场上不断上升，那么读书学习是必不可少的。
所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持；所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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11楼 520蜂蜜柚子茶
老师说的在理，学习提升才是重点。
10楼 四川志仁
看完我觉得我也应该去考一下了。
9楼 TOT娃娃
打卡
8楼 Ft树枝
说的真好！
7楼 苦咖啡1981
我就是缺少了系统的知识体系，很难把个模块的工作结合。
6楼 达嘉维康
谢谢老师的分享！
5楼 龙行廷
打卡学习！
4楼 qiandaobiao
考证应该是系统学习的一个重要途径。
3楼 财务人事小强
感觉老师对这个证的内容知识好了解啊。
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 谢剑军
学习
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11楼 520蜂蜜柚子茶
老师说的在理，学习提升才是重点。
10楼 四川志仁
看完我觉得我也应该去考一下了。
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说的真好！
7楼 苦咖啡1981
我就是缺少了系统的知识体系，很难把个模块的工作结合。
6楼 达嘉维康
谢谢老师的分享！
5楼 龙行廷
打卡学习！
4楼 qiandaobiao
考证应该是系统学习的一个重要途径。
3楼 财务人事小强
感觉老师对这个证的内容知识好了解啊。
2楼 大卡
郑军军老师——
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1楼 谢剑军
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