app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人员需求预测的方法很多，今天来给大家介绍几种基于数据的人员需求预测。
1.及时沟通法
HR要和用人部门及时沟通，这个是万能方法，无论是自上而下还是自下而上确定人员需求计划，或者其他各种人员需求预测方法，HR都要和用人部门及时持续沟通岗位、人数、需求时间等部分或全部内容，然后根据用人部门提供的内容，再安排自己的工作计划。
2.人效核定法
以人效为基础来预测人员需求，这种方法适用于公司总人数或者有直接产出的部门。可以从“人”效和“元”效两方面来核定
以“人”效核定，如人均销售额（人均营业额、人均产量等），公司年销售额10亿元，确定人均销售额为100万元/人，则需求人数为1000人。
以“元”效核定，如元工资绩效=销售额/薪酬总额，公司年销售额10亿元，确定元工资绩效为5，则薪酬总额为2亿元，然后根据上一年度薪酬总额、人数、预估工资增长率等再去核算人数。
将元工资绩效的分子和分母互换位置，就是薪酬总额占销售额的比例，可以确定一个比例来核定薪酬总额，如薪酬总额占销售额比例为20%，如果年销售额为10亿元，薪酬总额为2亿元，年销售额8亿元，薪酬总额则为1.6亿元。
3.线性回归法
线性回归法主要是建立人数与销售额的线性关系，通过销售额来做人员需求预测。
如下图通过2017年至2021年的人数和销售额建立线性关系，得出公式：
销售额=95.951*人数+38540
得出结果需要人数为2100。
4.工时核定法
工时核定法主要是根据员工工时来核定人员编制的方法。
例1：某班组员工单位产出为2件/H.人，所有人员实行标准工时制，每月任务量为10000件，班组编制人数为多少？
人数 = 10000/2/8/21.75 = 28.7
则最低人数配置为29人，如果再考虑出勤率、设置管理人员等情况，再进行计算即可。
例2：某班组实行综合计算工时制，员工每年额定休息100天，其余时间需要在岗职守和工作，班组每天最低保证12人在岗职守，班组最低配置多少人？
人数 = 365*12/265 = 16.5
则最低配置17人，可以再结合出勤率、管理人员等情况计算。
5.规划求解法
规划求解是运筹学的内容，他是在复杂的问题中找到最优结果或者近似最优的结果，在人力资源领域也是有一定应用，我曾经写过几篇文章来讲解在人力资源领域的应用。
例：2023年产线员工工资总额不得超过4000万元，产线1人数不高于总人数40%，请计算两条产线最少还需配置多少人？
实操中，很少有一种方法单独使用，多种预测方法组合使用，从总体人数到岗位人数做到全面的人员配置，这需要不断的实践和结果纠正，而且要做到动态监控和动态调整。
273
59
11
分享
7楼 2013yuan
打卡
11楼 赤炼虞姬11113
不错很有帮助
10楼 toienxc
谢谢老师的分享！
9楼 停下
会数据分析的果然不一样。
8楼 人生宁静
老师这种计算方式感觉好精准啊。
6楼 liezy
打卡学习
5楼 HR万事通
果然还是要学会数据分析。
4楼 烂柿子
有数据支撑，出问题了也不能说是人力部门的问题了。
3楼 困兽之斗
***
2楼 翊境
学习了！
1楼 大卡
齐涛老师—— 本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
会员答疑直播【1月】
三茅会员编辑部 三茅会员编辑部
已结束 可回放 7986
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
7楼 2013yuan
打卡
11楼 赤炼虞姬11113
不错很有帮助
10楼 toienxc
谢谢老师的分享！
9楼 停下
会数据分析的果然不一样。
8楼 人生宁静
老师这种计算方式感觉好精准啊。
6楼 liezy
打卡学习
5楼 HR万事通
果然还是要学会数据分析。
4楼 烂柿子
有数据支撑，出问题了也不能说是人力部门的问题了。
3楼 困兽之斗
***
2楼 翊境
学习了！
1楼 大卡
齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！