本周人力资源资讯来了！（2022.12.15）

作者汇薪福小段 2022-12-15 15:27 1645

全国资讯

全国：职工困难帮扶资金设专项发放疫情生活补贴

近日，全国总工会印发《中央财政职工困难帮扶资金项目管理实施细则》、《关于开展2022年职工困难帮扶项目申报工作的通知》，切实做好职工困难帮扶服务工作。2022年度职工困难帮扶资金共设立15种帮扶项目，并专门设立项目用于对在档困难职工家庭发放疫情生活补贴，缓解疫情期间生活困难。

全国：2023年开展第五次全国经济普查

日前，GWY印发《关于开展第五次全国经济普查的通知》。《通知》指出，第五次全国经济普查将首次统筹开展投入产出调查，普查对象是在我国境内从事第二产业和第三产业活动的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。主要内容包括普查对象的基本情况、组织结构、人员工资、生产能力、财务状况、生产经营、能源生产和消费、研发活动、信息化建设和电子商务交易情况，以及投入结构、产品使用去向和固定资产投资构成情况等。普查标准时点为2023年12月31日，普查时期资料为2023年年度资料。

地方资讯

北京：医保个人账户家庭共济政策正式实施

自2022年12月1日起，在完成医保个账共济对象备案后，北京市职工医保个人账户资金可为参加北京市基本医疗保险的家庭成员（配偶、父母、子女）使用，不仅可以给家人看病买药，还可以给配偶、父母及子女投保“北京普惠健康保”。参保人员可以通过北京医保公共服务平台、北京市医保局官网或各区经办机构窗口办理个人账户家庭成员共济备案。

广州：医保待遇最新变化

为贯彻实施国家、省医疗保障待遇清单制度、基本医疗保险关系转移接续政策、门诊共济保障改革、职工生育保险规定等一系列政策文件，《广州市社会医疗保险规定》于12月1日起正式实施。

湖南：统一职工医保慢特病门诊待遇，首批纳入43个病种

12月6日，湖南省医保局印发《湖南省职工基本医疗保险慢特病门诊待遇保障管理办法》，明确门诊慢特病待遇保障与标准并规范门诊慢特病用药管理，探索实行门诊慢特病药品单列支付管理。《办法》明确，符合享受职工医保慢特病门诊待遇保障条件的参保人员在门诊发生的政策范围内费用，不设起付线。此次，首批纳入门诊慢特病病种范围的共有43个病种，每月医保支付限额从120元至4250元不等。

新疆：9336家企业受益留工培训补助政策

2022年以来，新疆人社厅为受疫情影响暂时无法正常生产经营的参保企业，按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助。对不裁员少裁员的参保企业，继续实施失业保险稳岗返还政策，将大型企业稳岗返还比例由30%提高至50%，中小微企业稳岗返还比例由60%提高至90%，社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业办法实施。

山东东营：劳动争议“八调衔接”多元化解纠纷

山东东营市人社局创新建立了劳动人事争议“八调衔接”机制。该机制坚持将调解工作贯穿于劳动争议案件办理前后全环节、全流程，根据劳动争议不同类型，选定职能相关、业务相近科室积极参与劳动争议调解。首批已有78起案件分别移送至劳动监察支队、劳动关系科、社保中心等相关科室单位进行调解。

河北：扩岗政策再发力免申即享真情助企

河北人社厅在前期持续落实一次性扩岗补助政策的基础上，及时拓宽政策受益范围，由企业招用2022年度普通高校毕业生拓展至离校两年内未就业的普通高校毕业生和16-28岁登记失业青年。人社部门采取“免申即享”的方式，依托河北人社一体化公共服务平台，运用大数据比对，精准确定符合条件企业，按照每人1500元的标准，主动将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。

其他资讯

亚马逊推迟应届生入职日期，努力控制员工人数

据报道，亚马逊的一位发言人证实，该公司正将一些应届毕业生的入职日期推迟大约六个月。除了取消发出去的offer和上个月开启的裁员外，推迟应届生入职日期是亚马逊试图控制其公司员工数量的另一种方式。亚马逊最基层的一系列职位也受到了影响，而到目前为止，裁员主要集中在人力资源等部门。

高盛将再次裁掉数百名员工，超过常规裁员规模

高盛集团计划至少再裁员数百人。这家华尔街巨头正在重组其陷入困境的消费者业务，并为未来一年不确定的经济形势做准备。据知情人士透露，该行正在起草计划，可能从亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。高盛首席执行官David Solomon曾表示，他正在削减该公司在消费者银行业务方面的雄心。高盛每年都会裁掉一些表现不佳的员工，最近的裁员表明，该行已经超过了常规裁员规模。

资讯信息来源

人社部官网、各省/市级ZF官网、新浪财经、今日头条等

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。