摘要:提高员工积极性,增加福利,我认为是很好的做法。毕竟福利增加上去就很难降下来,而且“人人均分”,相反不利于增加积极性,如果考虑从“绩效”或“奖金”去设计,效果会更好,而且持续效果有保障一些。
订单减少裁了部分员工,现在员工积极性有所下降,老板想通过完善福利体系激励员工。对此,我是这样思考的:
1:老板决策真的全对?
公司福利现在有节假日福利/意外险/年度体检,按理说,确实不够多,也不太丰富;但是,对于经济效益不是特别好的单位,能够拥有如此福利也还算过得去,可以说是“比上不足,比下有余”;如果是在内地或者经济不是特别发达的地方,真的算不错了,不少单位特别是有些私人业主很少有这些福利也。
老板想“完善福利”,说白了就是适当增加一些福利,不管是在现有福利项目基础上增加各自的额度,还是增加其他一些福利项目,肯定是需要增加费用,老板也会考虑和把控,不会让增加的费用超出老板预期。
但是,福利与工资一样,上山容易下山难,也就是增加上去,员工当然喜欢,如果企业哪天效益不好了想降一点,员工心里一定是十万个不开心,另外,今天增加了,明年增加不?后天又是啥增加?这样做,容易将员工的预期期望和味口调动起来,届时公司无法满足时,恐怕不只是影响积极性了。
因为叫福利,按理讲,员工人人有份儿,不管业绩好坏,都应该足额定期发放,也就是说这是公司固定的一笔支出。
既然支出了,那么,员工积极性是不是就可以提升了呢?会不会只有三分钟热情?我看啦,都是未知数,任何人都不敢打包票。所以,我认为,提高员工积极性,完善福利体系不是经济和高效并且持续有效的办法。
2:真想完善,建议步子小一点
如果老板铁定打算只愿意增加福利,没想用其他办法来提高积极性,那么,HR可以建议草拟相对完善的福利增加计划,这个计划最好是分好几步实施,也就是建议老板一步一步的步子略小点,不要一下子让员工的期望到位,这样,给公司后来的完善提供充足的空间,也给员工有持续的期望值。
比如:在目前基础上,节假日福利可以增加春节购买卡,或者员工生日礼券等。
至于完善福利体系的计划,可以相对复杂和丰富一些,到底有哪些项目,HR可以抽访部分员工和管理人员,也可以参照网上某些资料,还可以从老板的一些指示中领悟,这里就不去细说了。
3:增加绩效工资,多赢
500多人的企业,想必也有员工绩效管理,毕竟上半年裁了一部分员工,如果将去年底的明年工资预算,全部用到员工身上,还是有些可观的。
从对公司业绩提升/员工积极性提高以及效果持续性来看,个人认为,给员工增加一定幅度的绩效工资,是比较恰当的。
增加的幅度,哪怕不高,也是有相当吸引力的,特别是对那些绩效本就不错的员工,更应该倾斜,对绩效一般或较差的员工,增加可以少一些,也就是按照绩效结果来酌情增加,而不是一视同仁按照某个数额或幅度或比例。
这样,以绩效说话,又能够让员工心服口服,业绩高,得到的绩效工资越高,同样,公司获得的整体发展更好,锅里碗里都有,皆大欢喜,同时,也是对绩效较差员工的一种处罚,这对树立“多劳多得”的分配制度是有很好的指挥棒作用。
4:不宜加严绩效考核
有的单位,考虑到增加了绩效工资,于是就想办法提高考核,比如增加主要指标的权重/提升扣分/提高目标等,员工也是聪明的,这样做,无疑会伤害员工的心理,增加了绩效工资,反而起不到提高员工积极性的作用,因为员工明白:提高了考核严格程度,等于没有增加绩效工资,说不定还是降低,最终结果可能还拿不到原来那么多绩效工资。
所以,即使想加严绩效,也一定是局部或个别现象,主要针对那些确实比较宽松的指标,比如公司技术/环境/设备等有了新的更新或投入,员工工作效率理当得到改观,所以,此时适当提高一些要求也是合情合理的,员工也能够理解。
5:奖金也可以考虑
不增加福利,从“奖金”上想办法也是很好的办法。
比如:月度或季度奖,就要充分考虑员工的表现/业绩等,以此来促使员工朝着“良好表现/优秀业绩”方向不断前进,这样,员工加倍努力,公司业绩有保障,最终员工奖金有增加,但获得最多的还是公司。
同样的道理,年终奖也可以如此指挥,只不过年终奖对大家的吸引没那么直接,毕竟年终奖周期比较长才可能享受到。
6:比较与核算
按照老板的初步想法,如果增加或完善福利项目,大致的预算会有多少,然后如果考虑绩效或奖金,预概算又会有多少,通过比较分析,如果支出大致差不多的话,无疑是绩效或奖金对员工积极性提升的效果要好一些,如果是绩效或奖金支出超出福利较大,也需要做权衡。
如果HR给老板建议和分析了绩效和奖金的诸多好处,甚至提供了书面报告,最后老板还是选择福利的话,HR也不要觉得“白费心血”,本来嘛,HR就是给老板提供“选择题”的,正是因为有了比较可靠的过程分析,才帮助老板进一步做出相对明智的选择。
特别提醒:我正在参加三茅网2022年”HR年度之声“征文活动,请您给我的小文《根基越扎实,行路会更远》投票/评论/点赞,非常感谢,小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.html
16楼 蜘蛛侠05804
说的很有道理,成为鸡肋的福利还不如没有,就像我们搞员工生日会一样,预算有限,只能选些相对实用的礼品,但还是无法做到大家满意
15楼 葫芦娃62978
打卡打卡学习
14楼 FlappyBird
打卡学习。
13楼 397627990
钱才是最有效的激励,毕竟福利再好也不一定能改善生活啊。
12楼 yaninco
增加绩效工资确实简单易行。
11楼 你别回头看
多方案对比,择有选择。
10楼 沉默的雾
就怕预算不支持实施。
9楼 尘封往事
赞!!!
8楼 song135275
学习了
7楼 lingziqian
感谢分享!
6楼 yy3210
完美,直接这样给老板汇报,任务就完成了一半。
5楼 鈺筱筱
与其绩效,不如做激励体系。
4楼 水晶盐
1、分步走,小步走,管理期望;
2、可选择增加绩效奖金的形式;
3、也可采用团队建设的方式,在企业文化上再发力;
3楼 黄御才
打卡
2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 小肥狼同学
打卡学习