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你是否有这样的苦恼，你和同事同样努力工作，可上司青睐的不是你？
你比别人付出更多的努力在工作，可当加薪分享利益的时候，没有你的份？
上司对你的态度总是不温不火，即使你已经很努力，很忠诚，可是领导还是不信任你？
由以上3个疑问，我想起了曾经就业的一家单位，领导总是对我略显不满，在那迷茫且郁闷的时光里，我经常对自己进行不断地反思，是我的能力有问题吗？是我的不够努力吗？经过一段时间的磨合，我才发现自己是没有做好向上汇报的工作，导致领导对我不够了解，无法正确掌握工作的进度。
那么我们应该怎么做好向上管理汇报工作呢？
领导喜欢会汇报且主动汇报的下属，身居高位，每天的时间比较紧凑，对于下属的汇报希望在简短的时间里收到工作上精准的汇报。
那么我们需要掌握汇报的机制：主动汇报工作的进度、需求、业绩、困难、建议。
进度：如果领导交给你一项工作任务，你有义务要向他汇报你的工作进度。如果工作进展十分顺利，要如期汇报节奏；如果工作进展不够顺利，要向领导汇报其中的问题，让领导知道此项任务可能会延期完成。
需求：多数工作仅凭你一个人的力量是不可能完成的，这个时候你可以向领导提出需求，请求领导给予你帮助，以免耽误工作的进展。
业绩：如果领导让你在某段时间完成某个工作任务，你需要向他汇报你的业绩，例如招聘来说，本月需要招聘某个岗位到岗，那么在一周的时候可向领导汇报，本周筛选了多少份简历，邀约了多少人面试，有多少人有意向，领导了解你的努力结果。
困难：遇到困难要及时向领导汇报，任何时候工作上的困难，不要默默的解决，即使你有能力去解决这个事，也要让领导有知情权，这是对他的尊重。
建议：这里的建议是可以改善工作流程的，是对工作可以带来帮助的。可以提出你的方案，有智慧地进行汇报，而不是盲目的瞎汇报。
愿我们都学会如何汇报工作，职场之路一路顺遂。
我是一位职场打工人，共勉！
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