双通道职业发展，管理怎么转专业？

作者韦秀更新于：2022-11-19 13:53 17289

内容来自 2022-11-21 打卡话题观看本期直播

我们公司设置了双通道职业发展路径，也是参考的一些大企业做法，管理通道与专业通道是互通的，最近公司有个人问我管理怎么转专业。可我发现公司没有这个先例，同行企业中也很少有管理转专业的案例。请问各位大咖，管理转专业是否能落地？各位大咖有没有一些实操的经验分享？

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摘要：案例问：我们公司有个职业双通道路径，管理通道与专业通道是互通的，最近公司有个人问我管理怎么转专业。可我发现公司没有这个先例，同行企业中也很少有管理转专业的案例。请问各位大咖，管理转专业是否能落地？各位大咖有没有一些实操的经验分享？

看完案例描述，其实吧，管理能不能转专业，肯定是可以的，但是如何转，你得看对方转过去的是什么岗位，对方是否具备待转岗的技能，是否能胜任？其次对方是否愿意从基层做起？

那到底什么叫专业？第一、有专业的知识、第二：有专业的技能、第三：有专业的职称（职业证书），而专业的本质是：能量持续定投在某个发展方向形成的复力，也即是说，他是否愿意长时间在某专业领域持续发展下去。

那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考

一、对方是否具备待转岗位需要具备的专业、技能、职称

我们都很清楚，想要从事某专业领域的工作，要么具备该专业领域的专业知识，专业技能，专业职称，有些专业领域明确规定，不具备职业资格证是不能从事该工作的，例如：电工、焊工、电子技术员、结构工程师、会计、出纳、人力资源管理、心理咨询师、教师、医生等，虽然有些是行业规定，有些是公司规定，但从整体上来说，想要从事某专业工作，具备专业的技能和职业资格证是必不可少的。

当然，如果该人在管理通道，但是他却具备某专业岗位的专业知识、专业技能和专业职称，而且也有通过实践证明，给企业创造出了价值，后来他发现自己不适合在管理通道发展下去，因为管理涉及到的东西太多，他觉得自己的性格比较适合做一名专业人才，只想专心在自己的专业领域深耕，所以想要转到专业通道，这又有何不可呢？

人力资源管理的“道”愿景、使命、人才理念、要学会因时因地制宜，遵循人性，职业发展规划和员工发展需求。而不是死搬硬套。

所以，当员工在管理通道上发展，发现更适合在专业通道上发展时，而企业更需要像他这样的专业人才时，就要遵循人性，遵循企业发展需要，把其调到专业发展通道上来。然后及时调整企业的相应制度，让其更适合企业发展的需求。

双通道职业发展，管理怎么转专业？

二：对方是否具备待转岗位需要具备的特质

笔者上面举的例子是该人本身就具备待转岗位的专业知识、技能、和职称，在专业的岗位上工作，通过实践证明，给企业创造出了价值，最后发现自己比较适合做一名专业人才，深耕自己的专业领域，所以申请转到专业发展通道，这种情况是可以的。但如果不是这种情况，是下面的这些情况，要如何处理呢？

情况一、不具备专业知识、但具备专业技能、专业职称：

该人不具备待转岗的专业，但有专业职称，有专业技能，可是专业技能不是很强，又想申请到某专业岗位从事该专业工作，这样的员工，就要看对方是否愿意从基层干起，而且愿意接受相应的基层薪水，如果愿意，可以跟老板和部门负责人沟通，看老板和部门负责人意见，如果老板和部门负责人都愿意，那么就可以转，但是如部门负责人不同意，老板同意，那说服部门负责人同意，然后转，如果老板和部门负责人都不同意，那不要转。转的话，要按照公司相应流程，填写相应文件，相关领导签字确认，资料入档保存，以备后查。

情况二：具备专业知识、专业职称、但无专业技能

那就要看待转岗位技术难度大不大，该人从基层做起的话，能不能做，如果连基层都需要具备相应技能，那就是不能转的，但如基层岗位可以做，从基层岗位慢慢提高专业技能，那么就要问对方是否愿意先过去从基层做起，薪水也是基层薪水，先设置三个月或者半年试用时间，如果对方在试用时间内久久不能上手，那就是不行的，如对方过去一个月就能很快上手那说明对方具备该岗位需要的特质，如对方愿意，公司老板以及负责人都愿意，那就按照相应流程填写相关文件，领导签字确认，存档备查。

双通道职业发展，管理怎么转专业？

情况三：具备专业知识、专业技能、但没有专业职称

该人具备专业知识、专业技能，但是没有专业职称，而公司所有专业岗位都必须具备专业职称，有些岗位甚至国家明确规定没有相应职称不能上岗，那么公司可以让其先去考专业职称，等对方考下来了，在转也不迟。

情况四：不具备专业知识、专业技能、但有专业职称

这样的人就厉害了，没有学习过相关专业知识，也没有做过这行，却能把专业职称考下来了，那么这样的人，你需要考察两方面，第一方面：证书含金量，问一下他的专业职称是怎么考下来的，如果是自己看书考的，那的确比较厉害，但是如果经过培训机构培训考下来的，那含金量有待考量。第二个方面：考量该人平时的工作态度表现和工作业绩，如果他工作态度好，工作能力强，对公司非常认可，又对某专业岗特别感兴趣，一方面看岗位技术要求高不高，从基层做起行不行？如果可以，那么问一下对方，是否接受从基层干起，接受基层薪资？而且设置有试用时间，在试用期间证明不能胜任专业岗，会调回，如对方愿意并有信心能胜任专业岗，那么跟部门负责人以及老板沟通，他们都答应的话，按照流程办理。如三方都不答应，那么就不要转。

情况五：不具备专业知识、专业技能、专业职称

该人三样都不具备，那就要看调过去的岗位技术含量高不高，如果岗位技术含量不高，也没有专业职称限制，非专业也可以学会的，同样道理，对方愿不愿意从基层干起，薪资是否接受，部门负责人以及老板是否同意，都同意就可以转，如果都不同意，那就不能转。

其实不具备专业知识不要紧，最主要是要具备专业技能和专业职称，而且在相应的专业岗位做过，假如没有在相应的专业岗位做过，那就要看转过去的专业岗位的技术含量高不高，如果基层专业岗位技术要求不高，国家也没有明确规定必须具备专业资格证才能上岗的话，可以从基层做起，就要看员工本人愿不愿意，如果不愿意，那么是没有办法转的。

公司专业岗位是实实在在解决问题的，如果不具备相关专业技能，又不愿意从基层干起，会给公司带来损失的。所以一定要慎重考虑。

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