摘要:招聘嘛,其实也谈恋爱有点类似,如果真的用了心,什么方法、技巧、人脉、资源都想尽用全,象谈恋爱那样进行招聘,招到合适的候选人,就不会那么难的。
猎头、网招高端人才,一个月过去了,都没收获。公司不急,HR都得急SI,怎么办?
对此,我是这样思考的:
1、跟进猎头
与猎头的合作不能因为没进展就终止或放弃,相反,更应该加强与他们的沟通,让他们分析具体原因有哪些,接下来的措施是怎样的。
可以开玩笑式的问一下,是不是觉得费用低了啊?可以探探他们的口气;也可以大胆承诺,如果这次合作成功和愉快,不但费用支付会及时,今后合作的费用还可以谈。
不能只找到猎头平时对接的工作人员,要联系到负责公司这个项目的招聘老师,这样直接交流,更能了解猎头的工作情况以及其他想法等。
2、内部挖潜
招聘高级开发人员,公司现在总有与此专业工作性质类似的员工或者领导,HR可以找找他们。
与他们详细聊聊公司在这方面的招聘需求以及一些条件和要求,让他们推荐推荐,曾经的同事、领导、同学等都可以的,如果自己没有直接认识和了解的,也可以委托以前的同事或领导代为推荐一下。
被自己直接或间接推荐进来公司,给自己找来了相对熟悉的同事,工作或生活,都会更加有伙伴;而且公司领导也会因此记住付出的努力。
当然,如果公司在这方面有一定的鼓励政策,那是最好的激励作用。
不要小看内部员工,如果能够充分发挥他们的积极性,发动他们去寻找背后的人选和资源,只要用心,只要HR不停的去找他们聊天,用不了多久,一定会有人选可以推荐上来,至于合不合适,就需要再进行选择了。
3、主动挖墙
这些高级开发人员,在什么公司、哪些行业里存在和工作着,既可以直接联系这些公司,也可以找到类似专业的院校去打听,或者通过公司内部员工了解这些信息,还可以进入这些公司的网站或招聘信息去搜索。
总之,只要有心,直接或间接找到这些高级人才所在地,虽然费力,但还是能够实现的,不然,猎头凭什么找到的?
找到他们,直接联系不方便,毕竟不熟悉、不认识,可以想办法通过在这家公司“新结识的HR或其他人员”来联络。只要能够有机会实地走一趟这家公司,或者顺道去看一下,这就能够有这样的机会,比如:清洁、安保、前台等都是不错的人选。
不要小看这样的“小人物”啊,他们只要动了心思,或者给予他们某种特定的鼓励、奖励,还是可以搞成较大的事情啊。只是联络一些人,又不是干什么见不得人的事儿,完全有可能让他们帮上你的忙。
主动挖墙,遇到当事人本来就想跳槽或与公司有关人员有比较大的矛盾,再稍微使一下力,可能就容易促成离开;如果遇到比较忠心的,或者各方面待遇都比较满意的,就需要动一些心思,比如“回家与公司领导商量吸引的对策、联系上他的家人聊聊等”,也就是在“本没有矛盾、比较满意的基础上,给弄出点矛盾和不满意”,然后再扩大化等,点到为止,大家都懂的。
招聘嘛,其实也谈恋爱有点类似,如果真的用了心,什么方法、技巧、人脉、资源都想尽用全,象谈恋爱那样进行招聘,招到合适的候选人,就不会那么难的。
17楼 Romant1c
不要把希望寄托在猎头身上,好的猎头会比你更着急
16楼 huiyou
现在很多猎头很水的
15楼 另一种守候与执着
高阶岗位确实不好招
14楼 qwertyuijkl
谢谢分享~
13楼 王静2014
广撒网,把佣金挺高
12楼 bdtrbt
一个还好,几个...
11楼 有点丝帅气
打卡
10楼 rshdmqf
最好的办法其实很简单,就是换猎头,他们不热心是因为没有资源~
9楼 bud1224
学习了
8楼 大霞
打卡
7楼 9999999998
招聘就那几个方法,猎头,内推,人才库~
6楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
5楼 静qiaoqioa
竞争对手那挖
4楼 一花一世
招聘周期拉的有点长了
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 南无虚空藏
学习了
1楼 叶治国
内部培养及到相关公司挖人都是一种很好的办法。