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竞聘是从公司内部选拔人才的一种方式。当然材料的前提是公司更换了新的经理,想要激活内部组织,同时也能过通过竞聘了解公司内部人员的相对情况,相当于一次人才盘点。我仅从我们公司曾经的一次运营部竞聘提出相关的想法。
我们的运营部之前的团队管理者更多是靠个人业绩堆积起来的,但慢慢进入管理岗后就存在问题:兵王不一定是好的管理者,反而也慢慢精力分散,不能发挥自己最大的优势。整个运营部不能人尽其用,导致组织活力不足。为了打破这种选拔方式,于是选择竞聘则优录取,对50人的3支团队进行重新洗牌。具体操作步奏如下:
一、人才初步盘点(部门负责人、人事负责人对整个部门人才过往的绩效、表现进行初步盘点),做到心中有数。
不论新人还是老人,都从6个维度通过调研进行了解:冠军心态、工作状态、目标结果、职业形象、工作习惯、客户维护。对所有人员进行初步了解,同时管理者心中也会有初步人选。
二、发布竞聘公示:公示之前可以根据人才盘点对员工进行面谈,了解其职业规划、提前透露竞聘事项、激发报名意愿。
三、建立竞聘领导小组,参与人员(配合部门主管、人事主管、部门主管、员工代表)
四、竞聘面试:竞聘人员演讲竞聘和领导小组现场提问(现场投票选拔)
提前收集报名人员竞聘资料,审核竞聘资料这次竞聘,很成功,打破了我们公司运营部之前的晋升方式,激发了运营部活力,至少目前看来效果很佳
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