17:30，全体关机、背包、打卡走人

作者 Grace木子李更新于：2022-09-30 15:15 803

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对于加班，你是怎样看的呢？

越来越多的员工讨厌加班，可企业总希望员工能多加。身为HR的你是如何看待加班文化的呢？快来分享一下你的看法吧！我要投稿 >

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从业十余载，先后任职过四家公司，前三家或多或少都有点加班文化。第一家公司我每天都要工作12小时，第三家从总部到各分公司更是各种会议、面试安排在周末或者晚上。

目前服务的第四家公司，刚入职的第一周特别不适应，17:30下班，到点全体关电脑背包打卡走人，17:31整个公司都没人了（除了老板）。我第一天上班，关好电脑一抬头，整个办公室都没有人了，惊呆了。这一点在后来的入职培训课上我都会给新人讲到，避免新人下班看到这种现象会惊讶。

为什么大家会不在乎老板是否下班就准点走人呢？

一、我们是贸易型（外贸）企业，也有美国公司，受西方管理的影响，追求在工作时间内高效完成工作，避免非必要的加班。

二、我们的客户群体集中在欧美，因为时差原因（外贸行业不可避免的事情），我们的销售团队要求顺应时差工作，在客户上班时间内邮件联系我们，需要及时回复，这就养成了销售团队下班回家都会查看邮箱，客户找过来要求及时的回复客户邮件。Service团队、QA团队，偶尔有紧急情况会在工作群内被销售@，对接美国仓库发货等。这虽然也算是有加班，但是不需要在办公室坐班，时间更自由一点，当然也不是每天都有客户找你或者需要紧急安排发货。

三、对于HR团队的小伙伴来说，加班可能更多的就是下班时间刷刷招聘软件、回复求职者，纯当聊天，有时候我睡前都会打开手机端招聘软件，看团队小伙伴联系的人是否有回复，顺带回复跟进一下。

员工讨厌加班无非就是：事情做完了被要求无意义的加班、福利待遇么有达到期望的水平。。。

那上述说到的我们公司员工晚上回复客户邮件，不也是加班吗，那为什么没有员工不乐意呢？招聘面试过程中，我们就对顺应时差工作进行了告知，如果能入职说明肯定是接受这一点了；其次我们给到的薪资水平高于本地市场行情，各项福利、绩效奖励、提成制度也很完善。

加班其实没有那么可怕，可怕的是不知道为什么加班、加班想要解决的问题是什么、加班是否解决了问题？你从加班处理事情的过程中是否有提升？加班会不会让你离你的职业方向更近一步。想清楚、想通了，也许从另一个角度，你会发现加班是一件很有意义的事情呢。

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