时代不同了，格局要打开

作者郑军军 2022-06-25 11:57 21463

内容来自 2022-06-27 打卡话题观看本期直播

据报道，最近西安某公司招聘信息显示：待招岗位为总经理助理，需要3-5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。同时职位详情中写道：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此，该公司经理称：不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“（这样做）是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢？招聘这样做对企业又会带来怎样的影响？身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢？

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摘要：时代不同了，格局要打开

有些公司凭借品牌实力全国闻名，有些公司通过公益口碑美名天下，而有些公司却因为奇葩规定冲上热搜，这就是所谓的“实力不允许啊”。可笑至极，但这样的公司却又不在少数，无奈至极。

“思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。”看了今天的话题内容，我就觉得既可笑又无奈，都什么年代了，还弄这么可笑的要求，就应该让“00后”整顿一下他们的职场，让他们接受下社会的“毒打”。

什么样的老板，带什么样的兵。有这样的HR，除了HR个人的格局，更多的是老板的个人风格。我看网上很多人说这是个小企业，老板还有点法律意识，知道员工可以起诉他，而且可能也知道起诉他，他大概率会输，因为他的管理肯定有问题，例如：不买社保等等。

说实话，规模小的企业，并不都像话题中的老板一样，还是老板个格局、眼界问题。当下很多创新型、科技型公司，就完全不一样，五险一金齐全，加班有加班费，人文关怀还很注重，懂得尊重员工。因为，这些老板基本都是高学历，其次基本都知法、懂法、守法，再次他们的眼光看的更远，取舍不同。

话再说回来，话题中的公司要求员工忠诚，关键他们知道何为忠诚吗？忠诚不是企业单方要求员工去忠诚，要求员工怎样怎样。而是企业通过自己的企业文化、管理机制、福利待遇等，去触动员工，激发员工对企业的情感、归属感，让员工发自内心的主动愿意为企业去奉献，愿意处处维护企业的利益。

正所谓，“如人饮水冷暖自知”，员工心里自有一杆秤，老一代更多的是追求稳定，新生代更多的是尊重、自由、权利、价值、个人发展。新生代也更愿意为企业奋斗、奉献，但关键是你这个企业“值不值得”、他热不热爱。你对员工都不好，不停的加班却连个加班费都没有，还天天喊着“狼性文化”、“996”、“007”，狼是吃肉的好吗，天天吃草能跑的动吗？就这样难道你还指望员工无私为你奉献吗？

身正不怕影子斜，如果企业自身过硬，做的没问题，那没必要担心员工找茬，更没必要担心员工起诉。再怎么说，员工也是弱势一方，如果企业管理得当，遇到问题注意沟通的方式方法，不要激化矛盾，没谁吃饱了撑着去找事，没谁想到处跳槽。正所谓，如果善的路径清晰，谁又愿意往恶的方向奔行。

现在网络流传着一句话：熬着退休的70后，任劳任怨；背着房贷的80后，唯唯诺诺；嚼着大饼的90后，划水摸鱼，而天不怕地不怕的00后，硬刚职场不公。重点是什么，是职场不公。

时代不同了，职场也确实需要进一步的整顿，特别是劳资关系中的不对等、不公平。不能顺应潮流的企业，注定泯灭在历史的长河中，只是时间早晚而已。

当你感到迷茫的时候，请你抬头看看天边的阳光。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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