摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、HR如何与员工打好关系，方便工作开展呢？
2、员工关系专员，如何开展自己的工作呢？
在展开案例话题之前，先来讲两个故事，放松一下
故事一：小王刚毕业出来工作，在一家企业担任HR专员，因为HR的工作经常与其他部门沟通
他为了能让大家喜欢他，从而配合他的工作，因此在管理考勤时，明明看到有人迟到，他却假装看不到，有些员工甚至利用上班时间外出办私事，他选择睁只眼闭只眼。在核算员工考勤时，对于迟到从而没有打卡的人员，他直接算人家准时出勤，完全把公司制度抛之脑后。
大家看到小王如此好讲话，所以经常跟他套近乎，利用与他的关系，迟到早退的。
有次老板刚好来公司，看到有个员工明明迟到了30分钟，却跟小王说，不好意思啊，今天塞车，像这种情况就不要打卡了吧？小王直接说，不用了，我到时候知道怎么做。老板看完没有吱声。
随着小王的这种做法，短短三个月不到，员工迟到早退的风气越来越严重，因为大家都在有样学样，老板找到人力资源部老大说到，小王不适合公司这个岗位，希望尽量劝退，公司不会给任何经济补偿，你自己看着办。人资老大找到小王，说了一堆，最后小王辞职走了。直到小王离开公司，都不知道自己到底哪里做错了。
故事二：小李在公司那可谓是好人缘，不管是谁叫他，随叫随到，有次车间主任叫他帮忙采购一个配件，他很麻溜的去采购了，采购回来后，车间主任非常感谢他，但是当他去找财务报销时，财务说没有正规采购申请单不报销，他又找到采购，采购说我没有收到车间提交上来的申购单，所以你这个报销单我没有办法帮你处理。最后小李又灰溜溜的找到车间主任，让车间主任写申购单，这件事情才算完。事后小李很委屈，我不就是为了能尽快处理好事情吗？怎么好心办坏事了呢？
从以上两个故事可以看出，职场垃J人的下场往往是没有什么好结局的，什么叫职场垃J人？为了自己的利益不惜牺牲企业的利益，其次做事没有任何原则性，为了讨好所有人，甚至可以放弃自己的原则，把公司利益、制度、流程等全部抛之脑后。得罪人的事情坚决不干，哪怕牺牲企业的利益也在所不辞。这样的人，认为大家都会喜欢他，其实只是被别人当枪使，另外老板也绝对不会重用一个毫无原则性的人。
好了，进入今天的案例话题吧。
首先楼主有这样的顾虑，那是来至于以下几个方面
第一个方面：因为你是员工关系专员，平时接触最多的就是员工，他们是你的工作处理的对象，你不知道如何与他们保持好恰当的距离，所以焦虑。
第二个方面：因为你本身专业知识不够扎实，你对自己不够自信，另外你对各个部门的业务不熟悉，在开展工作时，你需要借助员工来了解业务，所以你希望得到他们的配合。
第三个方面：你不知道作为一名员工关系专员到底需要做些什么？你没有方向，所以停留在表面如何与员工搞好关系上。
第四个方面：你不清楚成为一名合格的员工关系专员需要具备哪些知识和技能？因此不知所措。
以上只是笔者从楼主的描述中得出的几点看法，至于真正的原因是什么，只有楼主自己最清楚。
那么楼主需要如何做，才能解开现在的迷惑呢？下面笔者给几点建议，仅供参考。
一、切勿让自己成为职场垃&圾人
我们不是人民币，无法做到任何人都喜欢，所以在工作中，坚守住自己的原则，无论何时何地，不要出卖公司，不要做有损企业利益的事情。不要为了讨好别人，把公司利益、制度、流程等抛之脑后。一个没有任何原则性的人，不仅得不到别人的尊重，最终会断送掉自己的的前途。没有一份不得罪人的工作，就看你处理的方式，高手往往都是工作处理好了也不得罪人。
二、阅读岗位职责说明书
楼主在300人的公司，说明每个岗位都有职位说明书，也会有绩效考核，那么楼主请把自己的岗位说明书以及绩效考核表拿出来，仔细阅读，哪些自己做到了并且做得很好，而哪些自己没有做到？是什么原因没有做到？要如何做？需要提高哪方面能力才能做到？
先把自己的本职工作做好，自己的本职工作都没有做好，还去想其他，岂不是捡了芝麻丢了西瓜。
三、确保企业用工处于安全状态
这里什么意思，也即是；员工入职、在职、离职，有没有做好员工风险防控，让企业用工处于一种安全的状态。
员工入职：有没有签订合同，签订的那些表单是否能规避后期风险，员工档案资料是否齐全？
员工在职：员工是否购买了社保、购买了其他保险，合同是否到期，有没有续签？
员工离职：员工离职是否按照正规流程办理好了离职手续，办理离职手续签订的表单是否能规避后期风险？
只有先确保企业用工处于安全状态，公司才能全力开拓市场。员工也才会有安全感。
四：处理好目前的工作
工伤：公司如果目前有员工工伤，那就用心去处理，安排员工治疗，安排好人员照顾，员工伤势好转带着员工去申报工伤，处理好工伤直到员工拿到赔付。这一系工作处理下来，员工都能感受到你的为人以及你的工作能力。处理多了，大家自然会对你产生信任，无需你刻意去套近乎，别人都会从心里敬佩你。
员工纠纷：公司如果目前有员工纠纷，那么就去处理纠纷，耐心的处理好每一个纠纷，能在你的处理下，把纠纷化了，那就是你的本事。如果每处理一个纠纷，都要闹到劳动局才能解决掉，相信笔者，你的领导或者是老板都会怀疑你的能力。
借助每一件小事展现出你的能力，从而得到别人的认可和信任。
五、提高与同事以及领导相处的能力
这里有两个方法
第一个方法：多观察你的领导以及其他部门领导是如何与下属以及其他人交往的，多学学。第二个方法：找相关书籍学习，把学到的运用到工作中来，久而久之，你自然会具备这方面的能力。
六、利用业余时间提高自己
8小时内求生存，8小时外求发展，笔者之前有写过一篇文章，“想要胜任员工关系专员，如何做？”可以去看看那篇文章，看完你能找到学习的方向，把里面提到的内容全部学完并灵活运用，你将会成为一名非常厉害的员工关系专员。
我们很多时候为什么会战战兢兢，那是因为能力不够强，要是能力强大，凡事能游刃有余的解决，还会那么战战兢兢吗。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
上榜得茅豆
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14楼 春春0207
我们处理事情战战兢兢，往往是因为我们不够强，如果我们够强处理任何事情都游刃有余，有怎么会战战兢兢。
为了不得罪人，做事毫无原则，甚至不惜牺牲公司的利益，置公司规定、制度等不顾。这样的人不会得到别人的尊重，甚至别人会看轻你利用你，老板也绝不会重用一个毫无原则性的人。
13楼 alwaysfriend
知道自己的职责
12楼 humanresouce
确保企业“安全”，这个定位太贴切了~
10楼 汇龙种植
关系好不代表工作就能更顺利开展~
9楼 Mascara
打卡
8楼 宇夏
谢谢分享
7楼 qq15
职场关系的原则之一平等
6楼 Langdy
案例很真实，值得深思。
4楼 鹂郦姐
我们领导说，做好员工关系要有三心“耐心”“真心”“初心”
3楼 hmltb
听韦老师娓娓道来
2楼 大卡
韦大大老师——
本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 温情
学习了