三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

作者 徜徉知识海 2022-04-15 16:02 1342

在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术: 

1.针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术 

先生或小姐你好,我们是…公司人力资源部的,在…人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是…,想约你…时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:…(如果对方不方便记录,你可说. …先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢 

2.主管级以上职位 

…经理或…总你好,我们是…公司人力资源部的,方便听电话吗? 

如果是自动投递的,可以说:在…人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是…,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 

如果聊的还可以的话,就说:想约你…时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:…(如果对方不方便记录,你可说. …先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。 

3.常见的电话邀约面试话术大全 

1、你好,请问你是;;;吗? (确认对方身份) 

2、我是;;;公司;;部门的招聘专员,我叫;;; (让对方知道你是谁) 

3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话) 

4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试) 

5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话) 

6、面试时间安排在;;;,地点在;;;(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的) 

7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

8、你到公司后可以找前台;;小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是… (让人家知道到公司来该找谁) 

9、你有什么问题需要问我吗? 

10、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大) 

4.注意事项 

你要先表明自己的身份,以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间,但是间隔不要太长。 

如果方便说话,请告知别人这个是怎么样的一个职位,简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。 

如果有兴趣谈,一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间,地点,乘车线路,停车位置等。不过你约的对象是销售,应该没有路痴。

12

8

1

大方的桂花20090413

1楼 大方的桂花20090413

很受用,谢谢😊

2022-10-09 11:08:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
不要在前人的基础上再发明轮子
最新内容
面试优缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
12小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
12小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
12小时前    招聘
面试邮件怎么回复
12小时前    招聘
回复面试官考虑好了
12小时前    招聘
面试说五点前给回复
12小时前    招聘
面试成功入职回复确认
12小时前    招聘
面试说第二天给回复
12小时前    招聘
日企面试回答50例
12小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
面试反馈怎么问
12小时前    招聘
面试通过的回复
12小时前    招聘
怎么回复面试邮件
12小时前    招聘
面试满意怎么回复
12小时前    招聘
明天去面试怎么回复
12小时前    招聘
面试后多久回复
12小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
12小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
12小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
12小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
12小时前    招聘
面试不过如何回复
12小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
12小时前    招聘
保育面试回答的题
12小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
12小时前    招聘
面试不填表直接面试
12小时前    招聘
造价面试问题及回答
12小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
12小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
12小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
12小时前    招聘
面试取消说面试官有事
12小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
12小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
12小时前    招聘
面试一到两周给答复
12小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
12小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
12小时前    招聘
不面试了怎么回复
12小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
12小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
13小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
13小时前    招聘
面试过了怎么回复
13小时前    招聘
没有面试上怎么回复
13小时前    招聘
面试合适怎么回复
13小时前    招聘
面试没回复怎么询问
13小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
13小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
13小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试一周后给答复
13小时前    招聘
如何问别人面试结果
13小时前    招聘
接受面试后怎么回复
13小时前    招聘
答应面试怎么回复
13小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
13小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
13小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
13小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
13小时前    招聘
关于银行面试如何回答
13小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
13小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
13小时前    招聘
怎么回复面试通过
13小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
13小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
13小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
13小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试的万能回答
13小时前    招聘
询问面试结果不回复
13小时前    招聘
通知面试怎么说
13小时前    招聘
面试提问面试官问题
13小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
13小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
13小时前    招聘
面试不适合怎么回复
13小时前    招聘
面试回复要去怎么说
13小时前    招聘
面试如何回答缺点
13小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
13小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
13小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
13小时前    招聘
不去面试怎么回复
13小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
13小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
13小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
13小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
13小时前    招聘
面试完问结果不回复
13小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
13小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
13小时前    招聘
如何回复面试通知
13小时前    招聘
面试不通过如何回复
13小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
13小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
14小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
14小时前    招聘
面试未通过的回复
14小时前    招聘
面试通过怎么给答复
14小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
14小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
14小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
14小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
14小时前    招聘
面试后没有回复
14小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
14小时前    招聘
今日打卡案例 41 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

直播中 293

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 444

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 554

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了