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德鲁克有一个很有特色的词“贡献”，这个词与50年代MTP的“达成意愿”有千丝万缕的关系。贡献指的是“客户需要你做什么”，而对于管理者而言，内部客户显然是上司、下属以及我们的同级。从组织的贡献来看，就是对社会的使命部分；从管理者个人来看，可以参考MTP的“目标的连锁”和OKR的对齐概念。从时间逻辑来看，先有MTP，再有德鲁克的贡献，再有OKR。
如何选择注重贡献的人呢？用德鲁克的话说，不要强调自己做了什么工作，而是思考“要贡献什么”才能使公司取得更好的业绩和成果。在MTP里面，这个业绩和成果应该是老板想要的或者说客户想要的；而所谓更好，指的是不满足现状，拥有打破现状的勇气，愿意做一些不一样的事情，拥有效率意识，愿意把目标定的更高。
注重贡献的人关注机遇、更好的业绩、扩大业务领域、新的意义。工作做得好的人，可以得到嘉奖、得到表扬，但未必要晋升。
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