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每个公司都面临的一个问题就是员工激励问题,到底应该怎么做激励才能真正对员工起到激励作用呢?我觉得做员工激励首先要了解员工需求是什么,根据马斯洛需求层次理论,最低一层的需求是生理需求,第二层是安全需求,第三层是社交需求,第四层是尊重需求,第五层是自我实现的需求,我们要根据每个员工不同时期所处的需求层次来给与相应的激励措施。华为总结出针对中小型企业的五大差异化激励措施,可以灵活运用。
总而言之,激励的方式多种多样,不一定金钱的激励是最有效的,要找准员工的需求点在哪里,这就需要我们在日常的人资管理工作中更加的细心,多元化,差异化管理,创新性管理,因人而异,因公司而异。
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