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针对话题情况，首先得看你个人的志向了，你是想吃个青春饭，在前台一直混着，还是想未来能有进一步发展。如果只是想混个工作，那你可以直接拒绝调岗，因为调岗要征得你的同意。如果想进一步发展，那么这是个好机会。
那么如何做好员工关系工作呢？
1.经理调你过去，大概率是认可你，特别是为人处世与事务性工作开展方面让他比较满意，毕竟你做的是前台工作。而员工关系岗位的胜任对与人沟通相处、认真细心有要求。
2.经理对你知根知底，知道你没专业知识与技能，因此会有包容心，也会安排人带你，或者给予你指导，所以不用太担心。你前期多问、多沟通，做好配合就行。
3.通过岗位说明书、与经理沟通、与同事沟通等方法，明确你们公司员工关系岗位的职责与要求，了解日常具体工作事项，以及工作中会遇到哪些问题，提前做些准备，以更快适应岗位要求。
4.前期先做好事务性工作，在做好事务性工作的基础上，再通过请教领导与前辈、学习专业知识（心理学、法律等）等方法不断提升自己。
对于今天的话题，我想今天其他老师应该会讲的很详细，所以我就不再赘述了。下面我主要分享一下自己总结的员工关系管理的段位，期望给大家带来思维的火花。
一、入门段位-事务型
即按公司要求，完成员工入离职手续办理、档案管理、员工纠纷处理、员工活动组织开展、员工年度体检等福利的落实执行等。
二、中阶段位-解决方案型
1.借用先进的管理工具，分析与诊断组织的整体氛围，并设计提升组织氛围的方案。
2.对员工关系问题导致的各类企业问题进行诊断分析，并提出对应的解决方案。例如：主导实施EAP（员工心理援助计划），提升员工心理健康度，降低员工情绪问题。
三、高阶段位-体系型
通过建立员工全生命周期关怀体系、劳动风险管控体系等，预防各类员工关系问题的产生，降低企业的风险与损失。
四、资深段位-文化型
1.通过提炼企业愿景、使命、价值观，明确企业文化与行为准则，统一思想、沉淀文化。
2.建立企业CIS（企业形象识别系统）体系，通过MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）进一步从思想理念到行为，再到整体视觉呈现，打造统一的标准，树立企业内外形象。
3.借用自媒体、企业期刊、宣传长廊等宣传渠道，将企业的形象，进行内外塑造与提升。
即通过理念、制度、行为与视觉的统一，宣传手段的运用，持续深入打造企业文化，以文化塑造和谐员工关系。
如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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11楼 我爱懒洋洋
老师给的4点建议都非常的好，只要按照这4点做好，肯定很快就能胜任工作了。
10楼 超丶娶我
打卡
9楼 来自地狱的呐喊
感谢老师的分享，学习啦！
8楼 wodeair
感觉独立设置这个岗位的公司比较少，能设立这个岗位的一般都是集团性的公司。
7楼 初出茅庐的妮儿
感觉大多做员工关系的HR都处在入门阶段。
6楼 冷冰丫丫
5楼 夏煜城的妈妈
EAP学了半年，感觉有点难。
4楼 泡泡岛屿
打卡学习
3楼 michelle830516
前台转人资部，这个是非常好的契机，公司看好你那你前期学习的机会肯定也会多，即使刚开始做的不好也不会责怪，反而会更用心的教导。
2楼 七天大圣d顺风耳
做到资深的太难了吧，感觉我这辈子都达不到要求。
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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