摘要：面试官“你有什么要问我的吗”，看似简单或暗含结束面试的一句问话，如果求职者不仔细分析前面的面试细节而不认真对待的话，极可能掉入面试官不经意设计的坑里。这个问题到底有些什么含义，请看今天我的分享。
不单是HR者，其他面试官在面试最后，也经常与求职者说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗”等类似的问题，我认为，这不是可有可无的，它至少包括以下一些面试官想知道的内容：
1、考察求职者反应情况
这样的提问，即使求职者事先有准备，也可能完全出乎其意外，因为事先准备的内容，很可能在面试官与求职者交流或面试过程中就已经涉及了，如果事先没有准备，在这个问题最后前来时，是比较考验求职者反应的。
面对面试官的提问，如果回答慢了，显然会留下不好的印象，面试官会容易想到是在编造或说谎；如果重复前面与面试官交流的问题，即使再深入的问一些具体的内容，诸如具体的工资/转正/保险等这些，就显得重复，面试官也可能随便回答一句就了事，并不会给面试官多么深刻的印象或好感。
所以，在无法预知面试官面试时会涉及哪些问题的情况下，要较好回答面试官的这个问题，也不是那么容易的，既考反应速度，也能够检验出其他方面的水平。
2、看看提问有没有深度
面对这个问题，求职者有几个可能的选择，简要看一看：
首先是说“没有了”，个人认为，这是最不应该选择的，面试官给了这个展示自己或者让你更深入了解公司/工作等方面的机会，就这样轻易放弃掉，如果会想事情的面试官，就会认为求职者是“不太积极，不善于抓住机会甚至是很轻易的放弃机会的人”，或者是比较“随意”的人。
然后是提一些无关紧要的问题，前面也提到过，这也不会给面试官留下什么好印象，比如面试时涉及过的、没有涉及让自己更关心公司和工作的事情等，显得是在随意对付这次机会和面试官。
再次是问两个及以上的问题，这个时候如果提问过多，达到或超过两个都是不太妥当的，如果确实有比较多的问题想问，那么，就选择其中认为最重要的一个来问，问多了，面试官会觉得前面面试的沟通交流为什么不找出来交流，也会让面试官觉得求职者是一个不干脆或拖泥带水的人。
最后是一定要紧扣工作或岗位要求，提出的这个问题，要怎么才能引起面试官的重视，我认为，既不能让他感觉到回答很困难甚至回答不了，如果是这样，还不如不问，又不能让他很轻松的就能够回答，那么，这方面的问题，要引起他重视，就一定要围绕所应聘岗位或工作要求实际，比如：目前有哪些比较紧要或公司领导较为关心和重视的工作、公司希望本岗位突破的地方有哪些等。
另外，我认为，求职者非常关心自己在面试官心目中的位置以及本次面试情况等，这时，最好不要直接问，要不得学会忍，也可以从面试官其他微表情、微语言等方面来观察。毕竟HR并不是所有岗位的决定者，即使有决定权，由于还没有最终决定，极可能还需要与他人商量，直接回答你又不准，不回答你又显得没有礼貌，于是只好勉强笑一笑或简单应付性的答复你，反而会显得你“太过于着急或重视”，在找工作过程中就会处于相对被动的局面。
3、间接表达面试即将结束
既然“他要问的问题已经问完”，也就是“对你的面试、了解等已经结束”，那么，言下之意就是“本次面试活动应当结束了”，但是，如果直接说“本次面试结束了”，就显得生硬、人性化或礼貌性不够。
于是，用类似这样的语言来表达这层意思，也是希望求职者明白或知趣，并配合好面试官早些结束面试活动。
此时，如果求职者真的认为“那点快点结束吧”而直接说“没有问题了”，前面已经分析了，这里不再说；如果真认为“希望我问问题”而抓住这最后的机会而穷问好多问题，会让面试官非常反感的；如果面试官真有他想让你提的问题而你却没有把握住这次机会提出来，恐怕也会让面试官失望甚至不满意的。
所以啊，这个度怎么把握，还得需要求职者自己揣摩，毕竟面试、交流等整个环节、内容以及细节等，特别是相互之间的心理活动，只有当事人自己最为清楚，有时是用语言都无法准确表达的，此时面试官这样问自己，到底是什么意思，外人真评判不精准。
4、多半比较满意求职者
除了类似问题是公司招聘面试的必选项外，在面试官那里，如果最后还对求职者问出这样的提问，据我多年的面试经验来看，面试官对求职者是比较满意，如果不满意甚至反感、不想聘用的话，类似的提问都会省略掉，即使要问，恐怕也会从语气、语速、声音大小等方面能够体现出来的。
当然，如果提问时，面试官不直看求职者，只是看着简历或其他地方与求职者在说，而且从说话、微表情等方面基本能够看出来是“例行公事或早些结束”的感觉，说明是不太满意求职者的。
5、希望求职者严谨礼貌
面试行将结束，面试官能够如是问求职者，说明面试官考虑到了求职者的感受，还清楚求职者极可能有问题或某些方面想得到面试官的答复。
这样的问题，可以说明面试官是一个工作有流程、做事严谨、能够体谅对方感受的人，他这样的习惯或作风，当然也希望求职者能够“臭味相投”而不是“相去甚远”。
如果求职者大大列列、不注意礼貌和行为细节，往往容易在这类似的面试官面前失分。所以，求职者在找工作过程中，一定要注意礼貌礼节，多用“您、您好、请、谢谢、再见、对不起”等礼貌用语，同时，也要注意行为、身体语言、表情等方面的协调配合，让人感觉到言行一致、表里如一。
做到了礼貌礼节，即使面对不太注意这些方面的面试官，自己也不会失分，反而会被面试官觉得“有礼貌，受过规范教育和培训”等。
总之，做为求职者，既然来找工作，与面试官的一言一行和所有问题，都要留意，不能草率对待，即使因为其他方面应聘不成功，但也可以留下一个好印象，说不定今后还可以能够有联系的，毕竟朋友多了路才好走嘛。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 Overdose
求职者确实有点很多想要知道的，问一下是必要的
11楼 水煮QQ
打卡
10楼 1374703718L
很全面的分析
9楼 好运常伴
这个问题很有用！
8楼 城堡时刻
求职者问的问题越多，说明他越想获得这个工作。
6楼 专心致志
有经验的求职者和面试官，都能通过这一问一答揣摩出对方“真意”
5楼 Greenfriends
面面俱到，很有道理
4楼 飞扬泪雨
没有问题的求职者一般是对获得该工作不太抱有希望
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 兆宝
作为一个有一定面试经验和段位的候选人，面对一些常规情况，肯定是要准备好腹稿的啊！就比如今天的问题，提前准备好几种腹稿就很有必要。
1.如果你应聘的是基础岗位，那你应该明确意识到你的基本素质和职业技能在面试中是最重要的（当然，表达能力和执行力同样重要），那你的腹稿就应该围绕这一点展开。
2.如果你应聘的是有一定管理职能的岗位，那你就要在你的问题当中体现出你对单位内部管理和企业战略层面的聚焦。
1楼 一介书生
打卡