摘要:不要让仅有的“活力”也没了
“我们公司最近半年入职了一批员工,他们的工作能力都不错,也很有活力。”这样的员工不是挺好?既能完成工作任务,又能带来活力,还能改善部门人际、工作氛围。在轻松、愉快的氛围中工作,我相信效率将更高。
“老员工都会留下来继续工作半小时到一小时之间。他们的直属领导觉得他们的这种行为属于态度不端正,让我们HR管一管。”为什么要HR管一管?你作为直属领导,你连管理人员都不会?不同性格的员工,要用不同的管理方式,不懂?如何让员工融入部门,直属领导是第一责任人,不懂?
如果任务完不成,我相信他们不会准点下班,毕竟刚入职,谁都想把能力体现出来。既然任务完成了,耗在位子上干啥?喝茶、嗑瓜子吗?时代不同了,别拿老国企那一套来要求年轻人,行不?
算了,说直接点吧,不要用所谓的“态度不端正”,来掩盖你管理的无能,好吗。
而且,何时加班变成了天经地义,变成了一种“态度端正”的体现了?如果说,为了在你自己上级面前、在老板面前好看点,他们就喜欢看到员工加班。那OK,你就私下里组个酒局,酒过三巡,和这几个小年轻聊聊职场规则、雷区,不就完了吗,他们还会对你感恩戴德,你们还能打成一片。
说实话,能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点,而不是觉得不加班的员工都不努力、不端正。因为,一个优秀员工能顶3-5个一般员工,而薪资却远远少于这几个一般员工的总和。
另外,按照《资本论》的理论,加班就是压榨劳动者的剩余价值,过度加班是资本的必然选择。但随着中国经济的腾飞,资本积累达到一定程度后,国家必然越发重视人民幸福感的提升,重视人民的身体健康、个人时间的保障。这也是国家发展的趋势,例如德国:
据了解,德国人每年的双休日达到102天,除此之外,他们还有三到四十天的带薪年假,加在一起接近150天。而德国由于受基督教、天主教等宗教影响,所以他们还会有圣诞节、复活节、万圣节等节假日,这么算下来,德国人的年工作时长只有1047.5个小时,也就是说,他们平均每周只工作26个小时。
加班在他们看来就是效率低的体现,更短的工作时间会让人更有生产力,专注度更高。如果企业违反相关规定,强制雇员加班,根据德国《工作时间法》处罚规定,企业会被处以最高15000欧元的罚款。并且如果员工的健康因超时工作被损害,或者企业重复违法,那么雇主还可能被处以最高一年的监禁。
所以,企业想要更好的发展,关注人均效能才是核心、重点。
无论何时,无论何地,都愿你以最大的热情拥抱生活。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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14楼 孤独的美
随着中国经济的腾飞,资本积累达到一定程度后,国家必然越发重视人民幸福感的提升,重视人民的身体健康、个人时间的保障。
13楼 孤独的小鸟
能力、效率才应该成为企业、领导关注与引导的重点,而不是觉得不加班的员工都不努力、不端正。
11楼 cfddubu
企业想要更好的发展,关注人均效能才是核心、重点。
10楼 LoveTw
按照《资本论》的理论,加班就是压榨劳动者的剩余价值,过度加班是资本的必然选择。
8楼 YAO110
优秀员工没有拿到应有的待遇
7楼 每文520
大概所有老板都喜欢看到员工加班
6楼 joylam
我也喜欢这样的员工。
5楼 初出茅庐的妮儿
为什么要HR管一管?你作为直属领导,你连管理人员都不会?
4楼 Celine23
这样的员工不是挺好?既能完成工作任务,又能带来活力,还能改善部门人际、工作氛围。在轻松、愉快的氛围中工作,我相信效率将更高。
3楼 南无虚空藏
学习了
2楼 大卡
郑军军老师——
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1楼 希和小丝
我想说的是,工作做完了不下班留在公司就没有成本吗?水电费不用多付吗?都是看着领导走才走的话,那下班时间定了干什么的?有事需要加班,没问题,没事,就为了给领导看,有必要吗?我们领导都是上午不上班,下午来,他们到下班时间不走,应该的,我们上了一整天了,他才上半天,难道要我们一直天天陪着?我们迟到一分钟都要扣钱,领导可以不打卡,可以不考勤。做事的是员工,年终奖也是领导有,员工一毛没有。员工也寒心的!