三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新年的仪式感

作者 梅凌 2022-02-01 21:48 989
此文已参与投稿活动
新年假期你怎么过呢?
离过年只剩不到半个月了,有部分公司已经放假了。今年临近过年还很多地方爆发疫情,有没有伙伴在有疫情的城市不能回家的...  我要投稿 >

大年初一,南方小城,雨天,宜写下虎年的第一篇文章,作为迎接新年的一种仪式感。

 

关于团聚,聊一聊年味和仪式感

经常有人感慨年味越来越淡,我却不以为然,年味不应由外在环境决定,而更在于内心的感受。对于小朋友而言,过年是一种期盼,因为伴随节日、聚会,有得吃、有得穿、有得玩。而对于我们成年人,或许因为生活水平的提高,或许因为生活的忙碌,似乎对“过年”这件事情越来越不上心。也因此,弱化了很多仪式感的瞬间。

曾经我也是如此,以至于不够珍惜春节这个节日。2021年被迫经历了一些变迁后,也重新思考自己对于生活的态度,越来越感受到在日复一日的生活里,仪式感的瞬间是多么珍贵,因为仪式感,会让人有所期待,会开心地等待着那个时刻的带来。也能让人记住那些,经常容易被遗忘却重要的事。

 

在《小王子》里,狐狸和小王子有这样一段对话:

“你每天最好相同的时间来,比如说,你下午四点钟来,那么从三点钟起,我就开始感到幸福,时间越临近,我就越感到幸福,到了四点钟的时候我就会坐立不安,我就会发现幸福的代价,但是,如果你随便什么时候来,我就不知道在什么时候该准备好我的心情……应当有一定的仪式。”小狐狸说。

“仪式是什么?”小王子问道。

“ 这也是经常被遗忘的事情”小狐狸说,“它就是使某一天与其他日子不同,使某一时刻与其他时刻不同。”

 

所以,不要因为怕麻烦,而错过很多可以在春节创造的仪式感。用心去经营和创造这个难得的节日,年味和幸福感是伴随左右的。比如:用心为家人安排一个短途的旅行、为家人准备一件精美的礼物、拍一个创意的全家福、准备一桌美味的年夜饭、全面地布置一下家里的春节氛围、准备一些全家喜闻乐见的娱乐节目等……可别小瞧了这些仪式感满满的小事情,在春节这样绝佳的欢聚日子里,放下一年里所有的心力交瘁,用心为家庭准备了这些以后,真的感受到了更多的感动和幸福,而麻烦没有我们想象中的那么多。毕竟很多特殊的时刻,能够被用心重视,其实是很美好的。春节这样的日子,值得折腾,值得纪念。

年味是用眼睛、舌头、耳朵、双手去感知和创造的,愿我们都当一个生活的有心人。

 

关于成长,聊一聊新年的心态

上周,收到了三茅网“2021新锐创作奖”的奖杯,感谢三茅给予的仪式感,对于我而言也是一个新的起点。毕竟,三十而立的一年,无论怎样都有着不同的使命和责任。

2022年,目标和计划仍然是要有的。但不同的是,我不再准备以全年为周期制定目标和计划。基于过往的经验教训,我的新年flag总是有大而全的毛病,任务太多,高估了自己的承受力,而且在过程中有太多不可控因素,会让实际和计划偏离得越来越远,最后形同虚设,除了让自己变得焦虑,并没有实际意义。

2022年,我需要继续做减法,不断重新检视自己定的新年目标。不求多,更重要仍是目标对于我现在生活的意义,思考每个目标的具体里程碑。我也要不断检视自己,不要精确无误的行动计划,给自己留有余地。不要再重蹈“服务于计划”的毛病,转而专注于目标,只要是每一天都朝着内心的目标在前进,哪怕打破了计划,也不是什么严重的事情。不要被情绪裹挟,接受自己所有的情绪,专注于每一件事。

当然,走走停停,除了努力往前,也要用心经营好自己每时每刻的幸福感,减少虚拟世界带来的虚假满足,在现实中寻找生活的乐趣。用善意去对待身边的人际关系,不用刻意去维持表面的光鲜亮丽,转寻自己内心的宁静,用亲身拼搏赢得自信和底气。

新的一年,不要小瞧自己,向下扎根,处处皆是生机。愿新的一年,我们都能自信、自洽、自在。

15

6

评论

此文已参与投稿活动

新年假期你怎么过呢?

离过年只剩不到半个月了,有部分公司已经放假了。今年临近过年还很多地方爆发疫情,有没有伙伴在有疫情的城市不能回家的呢?有没... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

现任职某500强集团人力资源COE模块负责人,擅长OD、TD、C&B,欢迎同行一起学习交流。
最新内容
面试优缺点怎么回答
6小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
6小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
6小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
6小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
6小时前    招聘
面试邮件怎么回复
6小时前    招聘
回复面试官考虑好了
6小时前    招聘
面试说五点前给回复
7小时前    招聘
面试成功入职回复确认
7小时前    招聘
面试说第二天给回复
7小时前    招聘
日企面试回答50例
7小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
面试反馈怎么问
7小时前    招聘
面试通过的回复
7小时前    招聘
怎么回复面试邮件
7小时前    招聘
面试满意怎么回复
7小时前    招聘
明天去面试怎么回复
7小时前    招聘
面试后多久回复
7小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
7小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
7小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
7小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
7小时前    招聘
面试不过如何回复
7小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
7小时前    招聘
保育面试回答的题
7小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
7小时前    招聘
面试不填表直接面试
7小时前    招聘
造价面试问题及回答
7小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
7小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
7小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
7小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
7小时前    招聘
面试取消说面试官有事
7小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
7小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
7小时前    招聘
面试一到两周给答复
7小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
7小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
7小时前    招聘
不面试了怎么回复
7小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
7小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
7小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
7小时前    招聘
面试过了怎么回复
7小时前    招聘
没有面试上怎么回复
7小时前    招聘
面试合适怎么回复
7小时前    招聘
面试没回复怎么询问
7小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
7小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
7小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
面试一周后给答复
7小时前    招聘
如何问别人面试结果
7小时前    招聘
接受面试后怎么回复
7小时前    招聘
答应面试怎么回复
7小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
7小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
7小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
7小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
7小时前    招聘
关于银行面试如何回答
7小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
8小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
8小时前    招聘
怎么回复面试通过
8小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
8小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
8小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
8小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试的万能回答
8小时前    招聘
询问面试结果不回复
8小时前    招聘
通知面试怎么说
8小时前    招聘
面试提问面试官问题
8小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
8小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
8小时前    招聘
面试不适合怎么回复
8小时前    招聘
面试回复要去怎么说
8小时前    招聘
面试如何回答缺点
8小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
8小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
8小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
8小时前    招聘
不去面试怎么回复
8小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
8小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
8小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
8小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
8小时前    招聘
面试完问结果不回复
8小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
8小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
8小时前    招聘
如何回复面试通知
8小时前    招聘
面试不通过如何回复
8小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
8小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
8小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
8小时前    招聘
面试未通过的回复
8小时前    招聘
面试通过怎么给答复
8小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
8小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
8小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
8小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
8小时前    招聘
面试后没有回复
8小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
8小时前    招聘
今日打卡案例 28 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

直播中 287

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 441

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 552

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了