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前几天班班和老同学聚餐，有件事我挺感慨的。
其中一位老同学叫做袁娜，在一家公司做了5年的HR。工作稳定、一直都是我们这帮老同学艳羡的生活。
然而，她却在这次聚会上，连连唉声叹气，叫苦连连。
01
只做事务性工作的HR
职场毫无竞争力
袁娜是一家小公司的HR专员，她在公司从事人力资源工作已经5年了。平时，工作也是HR兼着行政一起做。
前几个月，她和领导提过升职，想晋升到HR主管。领导却婉拒了她，并表示她只是一个事务性的HR，人力资源六大模块掌握的比较散，做的比较好的只是招聘一个模块，晋升根本没有竞争力。
一气之下，她便离职了，还是裸辞。
她想着，自己在人力资源行业待了5年，跳槽HR主管一定能够胜任。
没想到找工作一个多月后，投递HR主管岗位大都石沉大海，迫于经济压力，她还是选择了一份HR专员的岗位。
02
你和优秀HR差距在哪？
很多HR的现状：勤勤恳恳地在公司工作几年，到头来晋升的机会却不是自己的，对此都表示十分不理解：任劳任怨，晋升却不是晋升的，老板是不是眼瞎了。
同样是做了5年的HR：
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04
如何报名学习？
事务性的HR，就算企业不“动刀”，在职场也是寸步难行，未来也会慢慢丧失自己“年轻”这个优势。
人力资源从业者中越是事务性HR，越是要及时学习提升自己职场竞争力。
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1楼 1544677797
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