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曦说劳动法| 离职员工多休的年休假可以扣回吗？
王晨曦律师
【问题描述】
近日笔者承办的一个案件中，劳动者离职月在全勤的情况下薪资却低于北京市最低工资标准，经向用人单位询问得知，该劳动者已休完全年的年休假，后续又休了四个月的病假，公司认为按照规定劳动者该年度是不应享有年休假的，这已经多休的部分离职时应予以扣回，这不扣完多休的天数工资就少了嘛。其实类似的情况在实践中很常见，即年休假结算后发现劳动者已休年假天数超过了应休年假天数，类似的还有年初劳动者就已经申请休完了年休假，未到年终半截就从用人单位离职了，这多休的又该怎么算呢，离职员工多休的年休假可以扣回吗？
【律师解答】
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
其实上述规定已经说的很清楚了，离职时用人单位当年已安排职工年休假的，即使多休了也无权以任何理由扣回，劳动合同或规章制度作出规定的也会被认定无效。
【温馨提示】
用人单位在日常休假管理中应注意年休假安排管理，特别是年休假的审批，尽量避免出现劳动者预支或多休年休假的情况，结合用工情况统筹安排、合理布局。多于离职员工多休的年休假，切不可单方面扣减工资，避免由此引起不必要的争议和诉累。
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