我的妈妈是一个十分节俭的人,从不在乎自己的吃穿戴,大家都说娶到我妈这样的媳妇,真是我爸的福气。(这是题外话)
过年的时候,我和妈妈去超市购物,看到某个在电视上广告很火的汤圆正在做促销,不过价格也是一般汤圆的3-4倍,
于是我说:“妈妈啊,你不是一直想吃这个么,买两袋吧~”,我妈看了下价格:“不要,水果的肯定不好吃。”
于是我们就开始争论在“你不吃怎么知道不好吃”和“一看就知道不好吃”的车轮子话上。
其实归根究底,妈妈只是舍不得花钱,才说不好吃的罢了。就像小时候,妈妈也总用不爱吃的借口,把好吃的留给我。
(一定要赚钱,让父母不再为了省钱而计较!!!)
回归到员工关系上,很多HR很多时候都会纠结一个问题,为了促进员工关系,这件事到底做还是不做?!
公司要不要给员工过生日?
逢年过节要不要发过节费?
年后返工要不要有迎接会?
……………………………………
想要搞好员工关系,好像这些形式上的东西是不可少的,但是实际效果有多少,并不是很明显,如果花钱费力不讨好,那么年终总结上,人力又要为难了。
但是总想着那么多如果,还要怎么做事呢?
做最坏结果的准备,全力以赴的做事情!
不要总是用负面思维想事情,做完整的计划,然后去实施。借用俞敏洪的一句话“做了不一定会成功,可是不做,就一定不成功”!
没有执行力,一切都枉然。不去做,一切都是空想。
当然,没有结果的事情是所有人都不想要的,和员工成为朋友,了解公司各种福利制度在员工里的满意度,是以上行为的检验标准。
当HR和员工成为朋友的时候,我为你想,你为我做,开启一个良性循环,是多么喜大普奔的场面啊~
所以,行动吧,在我们还有激情有梦想的时候,让HR真正的成为员工的朋友,公司的战略伙伴!
7楼 几米杨
第16票支持,很有孝心的女儿!
韩子墨
@几米杨:O(∩_∩)O谢谢
6楼 孔祥璐
15票,支持,执行力很重要!
5楼 跳舞的鱼
很棒,学习中。。
韩子墨
@白雪茹:谢谢~
4楼 带你去海边
6票嘿嘿
3楼 带你去海边
虽然简短,但洋溢着浓厚的亲情和孝心
韩子墨
@带你去海边:谢谢海边大哥~
2楼 无群格格乌
这是沙发?
韩子墨
@6群格格乌:好感动,谢格格~
1楼 abc涂涂
赞同,支持第5票,欢迎回访支持!
韩子墨
@虞婉卿:谢谢~