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从出生到逝去,始终对我们不离不弃的就是年龄。年龄对找工作有影响吗?答案是肯定的,年龄肯定对找工作有影响,但同时还需要我们辩证的去看待!
肯定年龄对找工作有影响,一方面是尊重客观事实,另一方面是为了更好的去应对每个不同年龄段对找工作的影响。工作性质不用,年龄的影响也不尽相同。如果是劳动密集型、生产性工作,年龄偏大确实不占优势;如果是技术性、专业性工作,年龄大有利也有弊,年龄大意味着积累了足够多的实战工作经验,同时也容易产生经验方法论,更容易习惯性按照原有方法工作,对新生事物或多或少有一定的排斥。
有句话说的好:活到老学到老。学习是一个持续不断的课题,存在即是合理的,既不能因为某人年龄大,就觉得工作肯定干不好,也不能应为某人年轻力壮,就觉得一定工作就干的非常出色。
承认年龄对找工作的影响后,我们就可以根据自己现在的年龄状况选择合适的工作。如果我们恰逢盛年,无非我们选择工作的范围会更加宽广,正常情况下,盛年就意味着有体力,有精力。既可以学习专业知识,也可以投身体力工作。如果我们年龄较大,体力工作可能确实会有一定的影响,但是我们可以选择服务工作,公益工作。
当然从不同的角度出发,都会有不同的结果。如果强行把罪名添加到年龄方面,我觉得并不尽然。是,有人年轻气盛,但是并不一定就专心工作,反而不学无术游手好闲,这种人可能年龄优势越突出,危害性反而越大。从这种角度看的话,年龄对找工作的影响可能会呈现负数激励。
所以,年龄本无罪,识者有其心!年龄对找工作有影响,但更多的是招聘者强加给年龄的“罪名”。
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