三步透视“字节跳动员工薪资普降17%”

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-09-08 18:29 37206

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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本文观点：取消大小周，没了加班费，工资大幅降；没降工作量，要求也没降，收入咋要降？资本之本性，逐利和卖乖，可以看得清！

字节跳动取消大小周后员工薪资普降17%，对此，我分三步来分析：

1、原步看：字节跳动

不妨学学盲人摸象，多从几个方面来看看，兴许摸得更准确些：

1）普调。员工说的是“有生以来”首次普调，反映了“字节跳动”在员工薪资调整上的政策，与每年年底普调的常规做法有所不同。

2）17%。如果原来一万，就是降1700，现在是8300；加班工资占到17%，只上两天周末，平时加班情况不清楚，就能拿到1700，每天850，确实不少，如果底薪高的，还会多些。

3）现在工资。只说了普降17%，没说现在能拿到多少，不用说，肯定也不少，至少与其他同行相比是有相当优势的，否则，怎么没有出现离职潮。

4）补偿方案。加班费在薪酬包里，这种做法，我们HR都十分清楚，员工要求补偿方案，也可以理解，谁都不希望自己的收入降低嘛，但是，加班取消了，相应的不发加班工资，也合理呀；没让工资低于当地最低工资标准，不违法呀。

5）不加班、事情少没少。对整个字节跳动公司来讲，员工不加班了，但工作任务、项目等并不因此而减少，也就是说在不加班的情况下，员工也得完成自己的工作；如果是在不加班情况下完成的，员工效率是有所提升的；如果字节跳动要想在同行竞争中更有优势，必然加大员工的工作量，也会要求员工在不加班的情况下完成。

6）企业受益。按理讲，员工完成了不比原来少甚至更多的工作，应当拿与不少于原来的工资；现在，加班不但减了、企业节约了加班水电/场地/设备设施耗损/通勤车等费用、对外形象改善了、员工需要自己想办法完成工作等，字节跳动确实是多处受益啊。

7）员工士气。不管怎样，员工工资终归是普降了，而且没有其他形式的补偿方案，换成任何人，都会不爽、郁闷好一阵子，必然直接影响到工作，包括质量/数量/效率/配合度等。员工看到工资，不仅是“数字跳少了”和“心在跳动”，简直是“心在滴血”。

2、移步看：相关要求

字节跳动取消大小周，绝不是自觉自愿的行为，大家前几天都看到过相关报道，也就是将996视为严重违法的行为。

敲山震虎，聪明的企业都知道自己下一步怎么做，字节跳动的大小周做法，我们也清楚是违反法律规定的，与其硬撑，不如主动“交待”和“从良”。

然而，相关部门要出台这样的要求或规定时，没有更好联想到劳动者利益，是不是可以同时说明：取消996或大小周后，不得减少劳动者原有收入。这样是不是显得就完善些，或者补充一句“除非与劳动者达成一致意见”。

3、踹步看：资本本质

前面的分析，我总觉得是停留在表面，是在隔靴搔痒，依我看，本案体现出了资本的本性，比如：

1）逐利性。入职谈的收入，对应着某个工作量和目标，只要完成了这些，不管加班或不加班，都应拿到这个这个收入，而你在薪酬包里自己装进去加班费，事先怎么知道全年加多少班，还不是在员工对加班费有异议时好对付，现在，加班没了，就要取消加班费，但工作量和任务，哪个少完成了，说不定大家回家继续干工作的多着也，为你节约了大量水电/设施设备损耗等费用不奖励，反而降工资。资本总想利益最大化，不管在什么情况下。

2）广告效应。说得难听一点就是：得到便宜还卖乖。对外宣称“取消大小周”，多有企业形象啊，然而，从中获得不少直接利益，前面说过，这是用减少员工利益换来的。不知想用这种投机取巧方式博得社会认可的做法，到头来会是什么结果？

相信那句“堡垒最容易从内部攻破”“水果总是从内部烂出来的”，只是需要时间来检验。

节约时间，启发式分析，千字分享，祝您快乐！

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全部评论(34) 我参与的评论

22楼半毛线

他们现在人员已经趋于饱和状态，本身就是想靠这种方式自然优化，减少辞退的成本

2021-09-09 18:50:26 回复赞(0)

21楼馨楠

不加班还想有加班工资是不可能的

2021-09-09 14:40:27 回复赞(1)

20楼人见人爱的荷花

打卡学习，非常接近时事热点，这个方式应该很多效仿的，人事领导正想给公司减少用人成本支出（公司正是经济不好的状态），想通过大小周改双休来实现

2021-09-09 13:43:26 回复赞(0)

大卡

@人见人爱的荷花：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:19:12回复

19楼水晶盐

以前强制大小周的方式，不排除一部分人摸鱼的可能性，并且给外界造成高工资福利的假象；现在虽然取消大小周了，我认为真有需要则还是要加班的，没有需要也不允许摸鱼了，一方面提高了整体的工作效率，也降低了公司的成本，对于外界也少了一种本身工资高的假象。对于说降薪的人，我只能表示理解，但是支持公司这样做

2021-09-09 13:28:25 回复赞(0)

大卡

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2021-09-09 18:19:17回复

18楼润健

取消大小周，不准996，固然好。可是，理想很丰满，现实很骨感。政府一方面强调支持企业发展，可是企业当前遇到的问题政府难以解决，如：利润下滑，人工成本增加，市场竞争激烈，资金周转问题等等，还是靠企业自身。不让加班，还要保持原有薪资，政府会补助吗？还是要企业消化。可能说，你提高效率啊，你降本增效啊，你科技创新啊，都对，但是，都不容易。不是一蹴而就的。

2021-09-09 13:10:08 回复赞(1)

大卡

@润健：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:19:26回复

17楼阿童木33044

打卡学习。

2021-09-09 12:56:11 回复赞(0)

16楼可爱的小鸟

适者生存，再不好的政策，也会有人支持的，部分支持，部分沉默，部分有意见。

2021-09-09 12:39:30 回复赞(0)

大卡

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2021-09-09 18:20:01回复

15楼 luckyziteng

减少加班，工作量应该相应减少，多招人喽

2021-09-09 10:48:16 回复赞(0)

14楼汇薪福

政策是高调宣布的，但执行如何外人很难知晓。

2021-09-09 10:38:11 回复赞(0)

大卡

@汇薪福：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:24:41回复

13楼呐呐

马克思早就说过，资本家的每一个毛孔都...

2021-09-09 10:26:53 回复赞(0)

12楼城堡时刻

打卡学习

2021-09-09 10:11:00 回复赞(0)

11楼奋斗天使leilei

劳资博弈的一个过程，如果员工用脚投票，工作任务不断滞后，可以预见资本将会退让吧。

2021-09-09 09:55:41 回复赞(0)

10楼水晶盐

2021-09-09 09:42:16 回复赞(1)

大卡

@冰河35807：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:26:10回复

9楼传恒缚前

让新政策先飞一会，可能才能看到背后的真相。或许字节员工本来人浮于事了，大小周也只是混加班费，取消大小周也无可厚非。

2021-09-09 09:41:39 回复赞(1)

大卡

@传恒缚前：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:26:12回复

7楼暖暖猪99

宽松的加班费会造成员工周一至周五懒散的工作效率，常人心理，周末没有娱乐活动为什么不跑到公司加班呢？钱到手还得个勤快的好名声。一家健康的公司，健康的部门是会合理分配法定上班时间，保证工作质量的同时不影响自己的生活，避免造成一边领取公司高额的加班费一边喊着私人时间还要被资本剥削。工作量大不大，是否可以在合理的时间内完成，其实所有人都心知肚明，企业这么做，员工没有离职，这就反映了员工在工作量分配上的问题

2021-09-09 09:20:12 回复赞(4)

大卡

@暖暖猪99：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:26:28回复

6楼大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-09 09:16:01 回复赞(0)