拨开迷雾掌舵前行

作者电动翅膀Carr... 2021-08-23 10:10 542

进入职场，中规中矩靠着时间为主导而积累的工作经验，一般都能走到一定层级的管理岗位。可是，却常常会让人觉得后继无力进入瓶颈，加上女性朋友们身上都承担着较重的家庭责任，更会让自己觉得前途迷茫。没错，这就是现实，每个人都可能经历，我们除了面对现实，接纳自我，还能做些什么？

▲爱护自己倾听内心

看到题目中“我”的困惑，首先感受到的，是“我”对自己的否定和怀疑。

爱护自己，是为了不忽略自己的诉求，尊重接纳自身的感受。我们在爱护家人的同时，要关注自己的内心，倾听内心的声音。问问自己想要什么样的生活？想要什么样的自己？只有自己对自己满意了，自己对自己踏实了，我们才能给家人朋友传递、给予更多的爱和关注。

▲确定目标制定计划

从“我”的描述当中，个人觉得目前出现的问题主要还是由于职业发展的目标不明确造成的。题主说，找不到自己喜欢的行业和平台，而总是就职于一些小型公司。其实问题并不在于去小型公司，因为去不同的企业只是自己成长的方向不同而已。主要的还是要看自己的目标是什么。比如，不喜欢现有的行业。那就问问自己什么行业是自己喜欢的？为什么喜欢？吸引自己的因素有哪些？这个行业是否可持续发展？

我目前是在医疗行业，主要为民营医疗机构服务。在我换动工作的时候，我不会想要跳出这个行业，我希望自己继续在这个行业扎根。为什么？因为民营医疗是国家大力扶持的行业，各路资本都正在往这个行业聚拢。医改持续进行当中，加上疫情，自己本身也会多了一份使命感。医疗行业是一个比较传统的行业，不如互联网行业那么蓬勃，但是也因为是重资产的行业，所以整体相对比较稳定。自己对于行业的选择，不是随随便便，而是根据行业持续发展的情况作出的理性选择。

确定了目标就可以开始制定计划了。制定计划的重点不是在于分解目标，而是在于自己要清楚的知道自己如何才能达到目标，并且清楚的了解自己目前的现状和目标的差距有哪些。通过了解差距制定行之有效的计划，督促自己一步步的实施完成，这样我们会离自己的目标越来越近。

▲珍惜当下专心深挖

“如果自己不会游泳，换个泳池也没有用。”在职场也是一样的道理。与其慌慌张张，盲目的换个单位，不如多花些时间提升自己。换单位不一定是解决发展瓶颈的良药，特别是管理岗位。管理岗位很多时候除了自己的专业之外，还需要领导的信任，才能把工作做好。而到了新的单位，所有的信任都得从0开始，也是十分不容易的。

可能有的人会对现有的环境有些厌倦，觉得自己已经轻车熟路，就如题主所说，把老板交代的工作做好就行。其实人真的可以对自己要求高一些。“把老板交代的工作做好就行”本身就有问题，如果作为管理者，只用把老板交代的事情做好，那是不是自己把自己的发展局限了？自己把自己从管理者做成了一个执行者？

所以的工作都不会让自己枯燥，如果让工作有趣？取决自己是否愿意在岗位上面深挖。人资部门有很多的基础工作，在完成基础工作的同时，是否能提高准确率？提高了准确率是否能优化流程？优化了流程之后是否能提高整体的效率？提高了效率之后，我们能不能花时间去做一些拔高的工作？等等。。。工作何其多？工作目标何其多？

▲自我激励摆脱负面

只要是人，就会有负面的情绪。我们不怕负面情绪，但是我们要有调整自我、摆脱负面的能力。有的人生性敏感，哪怕一点点的不良念头就很容易被负面氛围包裹。请不要放弃自己，也不要责怪，要接纳自己，正视自己的优点和确定。不断的鼓励自己不断调整和进步，就能越来越好。谁都有迷茫的时候，重要的是如何拨开迷雾，找到根源，重新找到航行的方向~

职场之路漫漫，哪有什么一帆风顺，只有自己树立目标，明确计划，脚踏实地的一步步向前走，我们离心中的彼岸一定会越来越近。

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