如何正确对待法治与人治的关系？

作者兵红茶 2021-08-17 14:34 7336

十九大会议指出：“法治新常态意味着党在治理国家过程中需恪守依法执政基本原则；强调法治应当成为全社会的常态化行为模式，依法办事成为基本共识。”在现代企业发展中，因中国文化惯性作用下人治其实很难根除，由此引发如何有效找准人治与法治的平衡点，正确对待法治与人治其意义重大。

正确认识法治与人治。法治就是以法治人的方式运作企业，以契约为粘合剂，以事为导向，讲法理情，讲整体机制。人治就是以人治人的方式运作企业，以情为粘合剂，以人为导向，讲情理法，讲个人修为。人治是法治的落脚点，法治是人治的更高阶段，人治与法治是相互补充、相互促进的关系。

正确理解法治与人治相关作用的关系。众所周知，军队是法治的代表性组织。军令如山，具有非常严明的制度，执行力是最强的。但了解部队机制的人也知道，军队里拥有健全的人治体系——政委。所以，军队是一个即讲法治又讲人治的组织。这铸就了铁打的营盘，流动的兵，仍能坚不可催。

在军队，是有标准的一套培训体系，每个阶段的训练有训练目标，所以训练非常艰苦也是非常严格的。小到立正、稍息都有具体的动作要领，每个动作要求整齐化一、铿锵有力、标准到位，并通过理论与实践训练相结合，不断重复训练、不断在实践训练中纠正改进，直到达标为止。就如我们看到值勤军人在最炎热的夏天站在广场可以原地一动不动站岗2-3个小时，哪怕是汗流到睫毛欲滴入眼中也不会去擦拭它，为了减少走动厕所，就连渴了也不敢喝水一样，这种法治制度下的执行力着实让国人不得不佩服。其实背后还拥有健全的人治体系在支撑。新兵接受队列训练前，政治指导员会先做开训动员会，并开展一系列的思想政治课，通过上课、谈话、聊天等方式，通过榜样的力量、一整套激励机制等开展思想引导工作。同时，在日常训练中会结合每个人的训练情况进行引导，并在生活中给予充分的关心与帮助，为队伍稳定，凝聚军心，增强队伍战斗力而努力输出精神的力量，这就是我们说的人治，通过以人治人，在以法治人中发挥着非常核心的作用。

因此，人治与法治间并不是对立的，他们是互补互促的。企业机制有无数种，不同企业有不同的企业机制；同一企业不同阶段，也有不同的企业机制。我们要结合企业发展的实际，充分地认识人治与法治在不同阶段的需求，在执行中有效的、适度地把控好人治与法治的关系，让人治与法治互相协作，为企业持续健康发展提供动力。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。