劳动仲裁实战流程全解析

作者戴登科 2021-07-14 13:33 35847

内容来自 2021-07-16 打卡话题观看本期直播

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说明：

1、本文以湖南省长沙市劳动仲裁实战为原型，全国各地在劳动仲裁的具体流程上，或许存在些许差别，但基本可以忽略不记，在整体流程和要点上，是一致的。

2、本文站在劳动者角度（申请人），对仲裁流程加以说明，如站在企业角度，流程会有所差别，但这种差别是对应的，如：劳动者如果是申请人，企业就是被申请人；劳动者提交的材料叫做仲裁申请，而企业提交的材料叫做答辩状。

流程一：立案咨询

劳动者在申请劳动仲裁之前，最好到劳动仲裁委员会咨询窗口，进行咨询，通过咨询可明确以下事项：

1、所发生的劳资纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围；

2、哪些诉求可以申请仲裁，哪些诉求无法申请仲裁或者无法被支持；

3、申请劳动仲裁的具体流程及需要提交的材料

流程二：提交材料

按照固定格式提交《劳动仲裁申请书》，其格式，可通过网络查找、下载；或者在劳动仲裁委员会办公场所进行拍照（仲裁流程及申请书模板会在墙上公示）。具体格式如下：

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，汉族，身份证号码：000000000000000000，住长沙市天心区湘府中路文华新苑99栋9901，联系电话：00000000000

被申请人：湖南省奇葩有限责任公司，统一社会信用代码：000000000000000000，住所地：长沙市天心区湘府中路文华新苑99楼，联系电话：00000000000，法定代表人：王二小（职务：总经理）

仲裁请求：

一、……

二、……

三、……

以上各项申请金额合计16929元

事实与理由：

……

此致

长沙市劳动仲裁委员会

申请人：张三

申请日期：2099年1月1日

在提交《劳动仲裁申请书》的同时，还需提交以下资料：

1、申请人身份证复印件；

2、被申请人（企业）营业执照复印件；

3、能够证明劳动关系的材料（如：劳动合同、工作证明、录用通知等）；

4、证据材料复印件；

5、证据材料清单（证据名称、数量、证据类型等）。

以上材料，需一式二份进行提交。

要点：证据材料清单一定要准确、清晰地对证据进行分类，否则，在后续的开庭过程中就会手忙脚乱。

流程三：下达受理通知及开庭通知

劳动仲裁委员在决定受理仲裁申请后，就会向劳动者下达《受理案件通知》及《开庭通知》。《开庭通知》中会载明具体的开庭时间、开庭地点及注意事项。申请人可直接前往劳动仲裁委员会领取受理及开庭通知，也可要求劳动仲裁委员会采取邮寄方式送达。

申请人收到受理和开庭通知后，可在10日内，再次提交补充性的证据材料或者变更仲裁申请。

流程四：接受被申请人答辩状及证据材料

劳动仲裁委员会在接收被申请人的答辩状及证据材料后，会以邮件等方式，将接收到的材料转发给申请人。（申请人的仲裁申请书及证据材料也会在此之前转发给被申请人）。

要点：接收到被申请人的答辩状及证据材料后，一定要反复、深入研究，并做好充分准备（开庭后，如何对被申请人的答辩状及证据材料进行质证）。在此环节，可根据需要，决定是否寻求律师的帮助，或者寻找律师参与接下来的仲裁流程。

流程五：开庭

劳动仲裁开庭现场的主要流程，大概包括如下环节：

1、申请人阐述仲裁申请（把仲裁申请书念一遍）；被申请人阐述答辩意见；

2、申请人、被申请人分别出示证据材料，并对证据的来源、作用进行说明；

3、申请人、被申请人分别对对方的证据进行质证（反对意见和疑问）；

4、申请人、被申请人分别做最后的总结阐述。

5、申请人、被申请人分别表态：是否接受调解

要点：

1、在说明证据作用时，一定要简单明了，不要让仲裁员和书记员摸不着头脑，否则该证据的作用会打折扣或者不予采纳。如：工作证明的作用就是证明劳动者和企业之间存在劳动关系。

2、证据要分门别类，证明同一个问题的证据放到一起进行说明；

3、在质证环节，对于任何一份证据材料，只从三个方面进行质证：合法性、真实性、关联性（简称“三性”）。所谓合法性，就是证据的来源要合法，不能采取偷拍、威逼利诱等方式获取；所谓真实性，就是证据不能是“伪证“；所谓关联性，就是证据要能充分说明或证明某个问题。如：劳动者以面试通知作为证据，来证明自己和企业之间存在劳动关系，这样的证据就没有关联性，因为它无法证明劳动者和用人企业之间是否建立了劳动关系。

流程六：下达仲裁裁决书

申请人或者被申请人对裁决结果有异议，可以向法院进行上诉，这时，劳动仲裁就会进入司法程序。

以上就是站在劳动者角度（申请人）的劳动仲裁全流程。

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