一点点求职感悟（一）

作者宸妈LOVE 更新于：2023-03-05 18:11 1021

作为一名大龄宝妈，重返职场真的有心酸有泪。好几年未在职场生存，内心时而有的低价值感。虽然这两年也没间断的在学习，比如：人力资源管理专业自考快考完，坚持近两年，是对自己学习能力和毅力的一种考验，比如疫情期间好好准备中科院的心理咨询师基础培训的考试一次就通过，比如也会听听劳动法培训课程，可当我“复出”找工作时，还是充满无力感，挫败感。总之，对于大龄宝妈来讲，要找到一个合适满意又安全的工作并不是件多么容易的事。

求职试用期那些坑：

从国企出来后想走出舒适区，很快面试通过入职一家本地的小猎头公司，这次的职场经历我的感受是失败。很多人认为不是失败，但我认为是，无论从人际关系到入职状态，我好像有深深的受伤感。当公司不想用一个人的时候，会采用很多的方法。我一名很想成为优秀HR但屡屡挫败的HR，实战经验不多，我很讨厌企业某些非常不人性化甚至带着深深恶意的做法，可这样的现象比比皆是，我认为离职可以用温和的谈话，具体真诚的说明员工哪些地方与公司不匹配或者客观如实的说明公司目前的处境和情况，而不是处于急切想和员工解除劳动合同，不符合实际的用各种冷暴力、团体孤立等方法来暗示员工该自动离职，至于试用期员工在不出现错误入职信息材料提供都无造假的情况下，企业单方面解除也算违法解除，其实员工真的会计较这个补偿的非常少。

后来，进入一家很小的人力资源公司，这次是我想要离职，入职和离职经历：在某个招聘APP上投的简历，公司职位JD找社保专员，面试，然后入职。面试体验是好像面试主管根本就不需要你自我介绍，对公司介绍也很少，对自己进行有滔滔不绝的介绍半小时之久，我仔细聆听，然后就有发Offer,炎炎夏日，不想奔波，于是欣然入职。入职后一周，小型的人力资源公司，其间公司改过名字，在我发现它的业务主要只做社保代缴，而且并不合规时我就很想离职，因为但凡与国家政策相背离的做法，大概率情况都是不会长久的！其间参加公司的会议，然后更加坚定我想离职的决定，因为会上，招聘我进来的王姓女主管制定的管理制度里充满罚款字眼，而且罚的金额尺度之大，让我听的乍舌，请问这位主管真的没学过一点劳动法吗？请问这样的制度不违法吗？关键是员工无一人反抗。

办理离职时，主管和主管助理的态度，让我有些难以接受，助理将离职申请上的字体，打得非常非常的大，是认为我眼睛近视又老花还是我敏感？主管竟然很大声的质疑我的国家人力资源管理师证怎么考的，考证从国家三级开始到二级，买资料学习、做题，不管有用没用，都是我学习做题认真准备考试的结果，离职本来应该是好聚好散的事情，犯不着如此不尊重，甚至用下三烂的贬低嘲讽来对待员工的离职。小企业创业生存艰难，都不容易，尤其是90后，我觉得这么年轻的创业者的格局素质更应该提高，老板问我，当输送的人才毫无理由被合作方仅仅因为不喜欢要入职后辞退，我该怎么做？我就告诉他不会支持合作方的做法，仅仅不喜欢员工绝无可能成为解除的理由，不喜欢可能真的无法干的长久，鸡蛋挑骨头总能挑出毛病来，但仅仅因为不喜欢无法通过准确合法的考核就辞退，这显然是对求职者入职者非常不公平的做法，甚至会带来伤害的做法。然后这位老板就很直白的挖苦我读书傻了吧，第三方政府机构科级单位，我们要做的就是怎么按照合作方的要求开掉，好吧，那我对不起，这样的事情我做不到。

招聘难做，但我想从招聘开始人力资源工作，接下来目标就重点找招聘HR职位的工作。通过邀约面试的企业真的不少，可去了以后聊聊不是年龄不合适，就是觉得我的工作经验太少，好像一些企业根本就不在意有没考证，都比较在意工作经验、项目实操。炎炎夏日，面过一些企业，有些沮丧。HR行业的薪资真的偏低，基本3k-5k，有证也不敢提要对得起技能的薪酬待遇要求给到更高些的薪资，因为我考的技能也许企业根本就不屑一顾，感觉不到企业的尊重。

然后进入一家IT行业人力外包企业做HR,主做招聘。认真筛选简历，认真做面约，也有认真给公司的考勤管理给到一些建议，比如和综合管理部负责考勤这块的人员聊天认为修改考勤记录是可以的，而我认为考勤记录这块是不可以修改的这在劳动争议里很重要的证据。之后我感觉到公司并没认可我，某位男性项目经理的目中无人，职场骚扰性以及打压性的语言让我难以忍受，我想我可以接受加班，接受批评，可某些语言和行为我无法接受，一个月离职，老板也没挽留。

算不算坑呢？不违法不传销不诈骗有签合同没欠工资，第一家试用期没缴纳社保，第二家我拒绝在它家缴纳社保感觉不靠谱，因为最近我再搜那家代缴公司又改名找不到了，第三家很规范缴纳五险一金，我入职后自己去办理的缴纳，问题是公司有些员工合同签订的公司和社保缴纳不在同一个公司，本来可能我也会被这样对待，但我要求我的社保缴纳单位要和签订合同的单位一致，可能也因为我这些“固执”的行为让老板对我的行为心生不满。

当我写下来，我发现我的经历其实也挺简单，只是一而再再而三入职这样的企业，我是不是对自己有点不负责任？内心的压力，面试带来有些挫败感，让我选择企业时，可能有offer就匆匆入职，自我价值感的偏低也容易做不出判断，也许每个小民营企业都会存在这样或那样的问题，我很重视HR技能的提升和学习，但依然有强烈的无价值感。这种无价值感隐约好像有影响到我对企业对工作的判断选择，以及对自己的自信信心，总之，踏实快乐安全的工作，生活的稳定想能尽在掌控！

接下来还有故事要说。。。