周末和一个HR朋友讨论人力资源工作，她说，公司上周刚辞退一位负责薪酬绩效的经理李静。
原来，最近公司业务扩张，需要调整人力资源激励体系，老板让李静设计一份薪酬绩效改革方案，对现有的薪酬绩效体系进行优化更新，以便员工的调薪与激励。
李静磨蹭了几天，既没交出一份改革方案，也没提出任何优化建议，结果不久后就收到了劝退通知书。
李静很委屈，离职前和朋友抱怨：“为什么我会被辞退？我对待工作没有不尽心的，薪资核算的时候我连着加班几个晚上，核对一遍又一遍，生怕出错，老板都看不见么！？”
其实，我们都知道，薪酬绩效体系作为人力资源管理的核心模板，一直以难度大、专业性强著称，并不是李静想象的算算工资、发发奖金那么简单：
- 如何实施内外部薪酬调研；
- 从哪些角度制定人才规划方案；
- 怎样搭建薪酬职级体系；
- 如何设计人才评价；
- ......
上述每一项技能，作为薪酬绩效HR都应该掌握。
也正因为薪酬绩效体系的高专业度，市场上，薪酬绩效HR极度稀缺，薪资待遇普遍高于其他类HR，绩效薪酬类岗位的工资已经开到了年薪近百万。
另外，由于薪酬绩效HR具有专业性高，战略思维、经营思维较强等特性，也更容易受到企业的重视，普遍可以更快的晋升HRD。
但实际上，拥有这些专业技能的人才并不多。
其中最大的一个门槛就是，整个薪酬绩效体系的知识过于专业化。
需要运用很多模型工具，体系之间的关联度和配合度也比较强，是一个既需要专业知识又需要实操技能的“专业工作”。
而现在，互联网为我们提供了一个快速、公开的学习平台，让我们每一个人都拥有成为薪酬绩效专家的机会。
很多HR通过各种方式的学习，了解了一些关于薪酬绩效设计的理论和实操知识，但是也仅限于“知道”。
作为HR，你必须有价值，才能值钱。
那么，如何实现低阶到高阶的晋升？或许你只差一次全面系统的薪酬绩效学习。
所以，这个五月，为了给HR讲透整个人才激励与发展体系，包括理论逻辑到实操搭建的全过程。
我们推出三茅史上最全、最干货、最实操的薪酬绩效王牌课程——《薪酬绩效全能研修班》。
课程通过120+节课程助学员了解薪酬绩效设计的全过程，让你真正学到知识，确保你不仅能够学以致用还能升职加薪一步到位！
并且，我们还为这套新课配备了超豪华服务！
服务：课后作业+实操项目模拟（老师指导）+老师定期直播答疑+班主任直播带学答疑（手把手带学）+双毕业证书的服务，且，今天还有新课超值首发价！
我们希望通过这门课
- 建立你关于「薪酬绩效」的全认知
- 教你拆解全行业的薪酬绩效案例
- 掌握薪酬绩效高手的核心职能
全能研修班包含两大系列课——工具、方法及行业案例干货满满：
《绩效体系设计与绩效变革全能研修班》
-70节课时
《薪酬体系设计与薪酬变革全能研修班》
-40节课时（持续更新ing）
关键是这套课还有超值首发活动价，报名成功即可获得600元商城组合代金券，可以用来兑换《HR综合进阶书籍礼包》一份，共8本HR专业书，包邮哦~
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想要专攻薪酬绩效的HR
急需提升薪酬设计能力的HR
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120 天掌握科学
系统的薪酬绩效方案
茅妹知道目前市面上系统化的薪酬绩效课程少之又少，仅有的课程不是漫天要价，就是流于表面缺乏深度。
但是在我们的课程中，老师会详细讲解薪酬与绩效的组成模块与要素、岗位评估、薪酬结构设计、绩效激励模式等薪酬绩效必须掌握的知识点。
而薪酬结构设计作为薪酬设计中最需要掌握的能力，老师也用了大量的案例来为你重点讲解，从0-1的给你讲透薪酬体系如何设计。
△课程部分目录
不仅如此，我们几乎集齐了各行业最全、最直观的薪酬绩效案例。无论你所在的公司员工规模有多少，均可从课程中找到思路甚至可直接落地实操的方案。
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不夸张的说，这套课是目前市面上关于薪酬绩效体系最完整、最新的课程。
内容丰富实用到你看一眼课程大纲就会立马动心！
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三茅名师天团
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让你对薪酬绩效设计流程有更全面的了解，快速成为薪酬绩效专家！
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课程还有哪些亮点？
1.课后作业
我们知道，任何职场上的能力，都需要通过实操才能确认是否真正掌握。
因此，我们在课程中设置了大量作业，授课老师会批改每位同学的作业，并抽取作业点评，点评不仅仅是给出解决方案，更重要的是培养你思考问题的方式。
让你边学边练，快速提升！
2.老师定期直播答疑
课程还有老师固定周期的直播答疑，老师在直播中除了答疑还会分享行业的薪酬绩效案例，干货超多！让你更快进阶！
3.班主任每月带学
在此基础上，课程还会提供班主任每月一期的直播带学计划，随机抽取学员检查作业和学习进度+手把手带学+学习方法分享+课程笔记方法分享。
可以说，只要你有心学习，我们三茅一定尽全力帮你成为薪酬绩效高手！
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与此同时，如果你每次的课后作业都能达到及格线，并且顺利通过考试，三茅还会给你颁发毕业证书！
目前市面上颁证的课程非常少，而三茅作为全国最大的HR平台，颁发的证书含金量超高，找工作能加薪的那种~
PS：如果单独报名薪酬或绩效课程，则只有单证书，报名大课通过考试才能拿到双证书哦~
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这将确保：通过一次课程学习，你不仅能掌握薪酬绩效工作中的核心技能，且你在工作中遇到的问题，都会有专业的、扎根一线的HR专家为你解答。还能拿到证明实力的毕业证书~
相信我，这是个超级无敌有价值的事，花钱也买不来的那种。
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新课首发
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最重要的是，我们还为新课准备了超值活动价！
首先说明，这套《薪酬绩效全能研修班》课程非会员价2000元，如果单独购买任意一套薪酬或绩效课程，非会员价1298，会员价998元！并且没有任何福利赠送。
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1楼 忆昔过往
去年买了M13的，今年下架了，这俩课有啥区别？