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作为职场人，尤其是作为一名职场HR来说，我觉得最应该修炼的一点就是心态。职场乃至于生活中，我们会遇到各种各样的人，有善良的、有憎恶的、有心理充满怨恨愤怒的，如何和这些人打好交道，是每一位职场HR都应该修炼的一项技能。
首先我们来说说职场负能量的同事，第一点我们应该思考的就是负能量同事为什么会进入到职场中来，是我们的岗位胜任判断不清晰还是我们对这个求职者判断有误，既然都知道他是个负能量的人了，为什么还会招到公司里面来呢？
第二点我们说有那种面试没有看出来，这个同事在后期的职场中暴露出来负能量的情绪和状态，那我们要去追究根本原因，是什么原因导致一个员工会内心充满怨怼，是公司的文化福利做得不好、是团队氛围建设不好，还是大家的工作上出现了什么问题？找到事件的根本我们会开始想办法对症下药，这个世界上所有的问题都是有解决的办法。
第三点我想分享一下，我始终相信人之初性本善的，职场负能量并不是代表这个员工有问题，作为HR，我们应该透过现象去探究事件的本质是什么，然后通过沟通辅导去解决转变员工的心态，同时给员工正面的引导。人都是有血有肉的，没有人是天生的杠精或者是反叛者，HR首先应该自己心智成熟且公正有理。
一个团队里需要正面的引导，还要求我们团队的领导人，公司的人事部门都必得是一群正面向上的人，这样的领导团队带领出来的员工也一定是正面积极向上的员工，所以在遇到那些职场负能量同事的时候，我们应该去思考如何解决这些问题办法，而不是跟随负能量同事的状态。HR须得树立个人正面的心态和坚定不移的行事作风，方能在职场中走出自己的一片天地。
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4楼 哥是个谜
文章写得很棒简短却也不失内容！！
2楼 fslhy
确实就当做是一种修炼，遇到充满负能量的人还可以，冷静自持，我觉得这很不容易
八月月
@fslhy：所以HR是世界上最伟大的人，哈哈哈
1楼 凌汛
透过现象看本质，这个点说点太好了
@凌汛：嗯嗯，任何事物找到本质，再去解决就ok了
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4楼 哥是个谜
文章写得很棒简短却也不失内容！！
2楼 fslhy
确实就当做是一种修炼，遇到充满负能量的人还可以，冷静自持，我觉得这很不容易
八月月
@fslhy：所以HR是世界上最伟大的人，哈哈哈
1楼 凌汛
透过现象看本质，这个点说点太好了
八月月
@凌汛：嗯嗯，任何事物找到本质，再去解决就ok了