负能量万万要不得！
负能量这种东西，一旦产生了，就会跟感冒病毒一样扩散传播，影响很大。所以如果真有题主说的这种情况，必须要及时处理。
一、说实在的，员工偶尔吐槽一下公司这种事情还真的挺正常的，也没必要干预。但是题主说的经常抱怨工资低，福利差，见人就吐槽说公司不好，这种时候就需要HR部门的介入了。
二、尽快了解一下员工吐槽的内容，与用人部门负责人进行沟通了解，了解员工工作情况，业绩水平，在后期处理过程中会有差别的对待。侧面也与其他同时了解一下员工情况，争取取得较为全面的信息，找出员工的吐槽点在哪里。此项工作一定要快，毕竟发现了员工的问题，处理时间一定要迅速，以免时间长带来更多的问题。
三、安排人员面谈。让当事员工来办公室喝个茶，聊聊最近的工作。其实不用说，员工也知道是为了什么原因，从通知他来办公室的那一刻，估计他心里已经开始盘算着怎么回答了。以近期工作情况作为切入点，结合与负责人那里得来的数据，谈一下工作开展的情况。再问下员工对于公司各项规章制度的意见与建议，如果员工提出了，工资低，福利差等问题，大可以放在明面上进行沟通，很多东西是暂时无法解决的，这个也需要跟员工说明，询问员工工资低、福利差的对照公司，看他是从何得出的这个结论。如果员工可以正面的说这个问题，我倒感觉这个问题好解决了，给他说明公司目前的情况，再讲一下他说的这个对照的公司，大部分情况下都是劳动付出与薪酬是相对应的，如果员工就感觉工资没人家的高，大可以鼓励员工去应聘试一下，因为目前公司的情况是给不到心里预期工资的。之后再跟他严肃的说下，你如果能接受这个工资，那么欢迎你继续在这个岗位上工作，但是请不要再进行负能量传播了。如果你不能接受这个工资及福利待遇，那么请你提出离职申请，去你理想中的公司从事工作。每个公司情况不一样，盈利也不同，不可能按照行业领先者的水平进行工资福利的发放，同样，公司也讲究多劳多得，你自身的能力到了，自然而然岗位及薪资就能提升，现在与其不停抱怨，倒不如努力提高自己的业绩，提高自己的工作能力。同时告知员工，你个人的负能力对于公司的影响是非常大的，造成了很严重的后果。对于你所提出的问题，我们会认真的考量，结合公司情况采取相应措施。有问题是好的，但是需要找正确的传播途径，私下负能量的抱怨不会解决问题，只会让问题更麻烦。此后如果再发现这种情况，公司会以严重影响公司业务开展的情况进行辞退。并依据以上内容整理文档，让员工签字确认（面谈过程可录音）。最怕是说没啥问题的，那就真的有大问题了。这种情况下，那就需要就其之前传播的内容进行明面上的沟通了，摆出事实，看他有什么说法，最后严厉告知，这种情况已经给公司造成了严重的问题，公司发现了问题，后期仍会根据影响情况进行相应的处理，并依据内容整理文档，员工签字（面谈过程可录音）。但是对于这种员工，个人还是建议直接辞退。
三、汇报情况，拿出意见。整理面谈结果，并向领导汇报，给出自己的意见与建议。如果员工说的这个问题是确实存在的，也可以借此时机进行一个薪酬福利调查，看看是否有可以改进的地方，同时沟通后期的善后工作。同时，讨论后要辞退的员工也需要进行尽快的处理，按照相应劳动法规范操作。
四、处理完了负能力发源地，仍需要稳定人心。如果有调整改善最好，在会上提出，感谢员工的监督，但是后期有问题，请直接找到HR部门，这样可以更好的提高各项工作的效率，如果没有调整，那么也可以跟员工开诚布公的沟通下，薪酬福利都是与企业效益挂钩的，鼓励大家一起努力，提高公司效益，也就能提高自己的效益了。
五、整理整件事情的始末，书写材料，留存备案。
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