留下来，再沉淀

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-04-08 11:12 37469

内容来自 2021-04-09 打卡话题观看本期直播

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　　三茅网问答版块有朋友提问“该不该辞职”，具体问题是：从19年毕业至今一直在一家公司做人事专员的工作，主要负责招聘、入离职办理、办公用品管理和其他的一些杂事等，工作快两年了，感觉自己专业方面也没有进步多少，领导也有说过涨工资之类的话，但是一直没有兑现，而且自己现在也想多接触接触其他模块的工作内容，但是又担心辞职后找到的工作比现在更不好，所以也一直很迷茫该不该辞职？

　　在文员/专员等岗位工作一定年份的朋友，相信与楼主有类似的想法，在此，真诚建议如下：

1、再沉淀

　　楼主工作近两年，岗位是人事专中，负责招聘/入离职办理、办公用品管理及其他杂事，自己又担心离开后找到的新工作比现在更不好。

　　根据楼主的经历，以及现在疫情、职场等复杂情形来看，建议不要想着辞职，再积累经历一段时间为好，这是因为：近两年的经历，积累的HR实操经验尚少，不足以走出去寻找到理想的薪水和职位；二是公司或领导并没有想让楼主离开的想法，说明楼主是公司需要的人。

　　虽说树挪死人挪活，但也要看大环境和自己的实际条件、情况等，特别是那些经验不多、资历尚浅的朋友，在辞职前，更要三思，切不同盲目和冲动。

　　对与楼主情形差不多的朋友，我真诚建议不要辞职，再沉淀几年，等羽翼丰满、能力更强时再做打算不迟。

2、分步成长

　　对楼主来说，不辞职而留下来并不是一件难事，但留下后，自己该怎么做，这就显得非常重要的，总不能如原来一般工作、学习和与领导相处吧，不然自己的水平、能力、待遇等还是原地打转。所以啊，我提出了分步成长的思考：

1）积极学习

　　包括两个方面的内容：

　　一是公司组织的各项培训工作，自己都要全程参加，并且努力学习透彻，有机会在工作中实践，而且这样做，也要让领导知道，既可以直接写学习心得给领导看，也可以与领导见面时聊聊学习体会，并征询领导的意见和指导。

　　二是自己学习，也就是可以通过考取相关的资格证书、参加一些同行的交流、自己写一些工作体会分享等，这些学习，有时是需要公司提供证明，有的是可以向领导汇报的。

通过学习，既让自己在理论和实践上得到提升，又让自己工作和生活更加充实，而且还让领导了解到自己比原来更加期望进行并能够付诸行动的表现。

2）主动请缨

　　楼主想接触其他模块内容，这无疑是要求上进的表现，对自己能力提升有非常好的效果，那么，楼主何不在“学习成长”一段时间后，主要要求给予自己新的工作，哪怕是多一点原来不曾从事的杂事也行啊。

　　随着从事的事情不断增加，自己的能力、同事关系、见识、经验等都会全面提升。

　　当然，这需要楼主把手上已有的事情做得让领导放心，或者做得比原来更好，领导也会看到你的进步，如果再主动要求一些新的工作内容，领导是非常乐意的，这也是对你最好的肯定，有了这些基础性的东西，就会自己获得了更好前进和腾飞的机遇。

3）升职加薪

　　积极学习、工作增加，并且出现了一些突出成绩和典型事例，得到领导或公司肯定后，这时，楼主便可以理直气壮请求给自己加薪、升职。

　　领导也是非常聪明的，你已经成长成熟了许多，而且有了明显的成绩，说不定还是部门或公司的骨干，有你在，领导会非常省心，交给你办的事情，都能做得漂漂亮亮的，这样的办事能力，即使到外面招聘，也不是那么容易找到的，说不定你不提出来，领导都会主动提你商量加薪升职事宜。

　　这时，你可以事先衡量一下自己，是一个人干了两个/三个人的工作还是只干了一个半人的工作，那么如何提出加薪或升职，心里就比较有底了。比如：你干了两个人的工作，那么可以提出工资加到一个半人的水平。

　　这样，再通过一两年时间，你的小目标是不是就可以达成，如果换到另一个环境，谁知道会是什么样子，新单位新领导，对自己来说，不确定的因素实在不少。

3、掌握大环境气候

　　WHO曾断言，新冠病例全世界将永远无法清零，足以说明疫情的深远影响；美国遏制中国发展和崛起的野心不会放松只会加严，周边及世界其他敌对国家仍然不会任由中国顺利发展，台海及世界其他地区动荡局势不会消停，这给国内外经济平衡发展带来不稳定因素；国家对房地产、不合理消费仍然是严控政策，各行各业发展必然更加理性、法制，投机或爆发式发展的可能性越来越小；各国利用或使用地球资源难以达成一致，必然导致环境更加恶劣，自然或人类受到惩罚就会越来越频繁。

　　以上这些大的国际国内环境，对经济的影响是非常大而直接的，对我们劳动者来说，能够拥有一份相对稳定而且收入还算可以的职业实属不易，但丢掉它却易如反掌，失去后再想获得就非常困难了，这已经是被许多朋友的亲身经历所证实，我们没必要还要去亲身试验，除非你也想付出那些金钱、时间和精力的代价。

4、自己的饭碗端在自己手里

　　这句话，在描述我国农业政策时是使用比较多的，其实，我们每个打工者，不管是留下来继续工作，还是辞职找新工作，还是创业，都要学习这种精神和做法。

　　也就是“自己的工作，自己作主”，具体来说，自己工作的职位、薪水、福利等，要靠自己的能力来获得，这样，才能够更加稳定和持久，而不是靠一时的“关系”或“仅有的运气”来拥有，那些来得快的去得也快。

　　所以，能力、业绩才是好工作的基石，能力强，业绩才可能好，如果人际关系处得不错，业绩必然会好。但是，能力，既有专业能力，也有交流沟通能力，还有其他非专业方面的知识、经验等。

　　所以，努力学习、不断前进、永不知足，便是我们大家都需要分分秒秒、不带任何杂念必须做好的，否则，被他人超越、过早过别人取代就是难免的。

　　建议至此，但愿能够让楼主思考更多，希望楼主心情愉快、工作进步！

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25楼千夏999

我们常说，以事业留人、以感情留人、以待遇留人。背后需要考虑几种匹配关系，即人与岗位匹配，人与组织匹配，人与人匹配。因此，无论是作为HR选人用人，还是作为员工本身，我们都要做到1.注重能力提升，包括业务能力、管理能力、与人协作的能力；2.关注努力方向，包括心理预期、成长前景、成长关怀等；3.开放心态，客观看待自己、客观看待他人，突破思维惯性。

2021-04-09 18:10:38 回复赞(1)