劳动者辞职后立马就能走人？

作者北京晨曦律师 2021-03-29 14:16 2143

劳动者辞职后立马就能走人？

“裸辞”近年来经常成为新闻热议的话题，随着90后甚至是00后渐入职场，递上一封辞职信，“来一场说走就走的旅行”，类似这种快速、直接单方面解除劳动关系的辞职方式近年来在新生代群体中流行起来，仿佛此等“潇洒”之举才符合年轻人的定位，但从法律规定上来讲劳动者真的可以随时随地一走了之吗？笔者就上述问题结合实务中的一些争议点给大家简单梳理下，以供参考：

依据劳动合同法的规定，劳动者主动辞职需以书面形式提前通知用人单位，其中试用期内应提前3日向用人单位提出、试用期满辞职应提前30日提出。在上述期限内，劳动者仍需按照用人单位要求完成工作、遵守用人单位规章制度、办理工作交接等，履行在职后期作为劳动者对用人单位的尽职义务。

也就是说，劳动者提出离职后可不是转身就能走人的，需要提前履行一个通知期，告诉用人单位一声，我要走了，你做好准备，上述规定的初衷也是在择业自由的基础上兼顾用人单位的合法权益，给企业一个过度的时间，包括招录新人、完成工作交接等，是劳动者需要履行的义务。否则依据劳动合同法的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位有权向劳动者依法追责。例如北京市平谷区人民法院做出的(2020)京0117民初7300号民事判决书中，该案经法院审理后认为：“劳动合同法规定，劳动者需提前30日以书面形式提出辞职，劳动者违反该规定给用人单位造成损失的应予赔偿。王某于2020年5月18日将车辆交回渔阳公司，现其未提供证据证明其提前30日向渔阳公司申请交车，故应当赔偿因此给渔阳公司造成的损失，本院以30日车辆承包金标准来酌定其损失数额，结合疫情期间的减免政策，王某未提前30日申请交车应当赔偿渔阳公司损失为1965元。”

这里同时引申出一个问题，有的企业说了，我呀用不了30天，这人已经准备走了，心也不在这了，我留他何用啊，还得给他发一个月工资缴纳社保，能不能我不要这30天，让员工快点走人？笔者认为是完全可以的，上述通知期是对于企业连续用工的一个保护，企业可以根据实际的用工安排，缩减甚至完全不要这30天，例如7天完成交接员工就可以走了，只要双方达成一致，确定好正式的离职时间即可。劳动者主动离职时还需注意，如双方签订有服务期协议且约定服务期未满的，需按照服务期协议承担违约金。双方事先约定的保密、竞业限制协议亦应严格履行。

笔者在此建议劳动者在离职时还是要本着诚实信用的原则，在合法的范畴内配合企业完成交接等工作，避免由此给自己身带来不必要的法律风险，也有利于后续的顺利再就业。同时企业亦应建立一套完善的离职流程体系，对员工的离职提出、工作交接、离职证明出具等提前做好准备，在员工提出请辞后第一时间进行安排，避免出现人走了，烂摊子却留下了的问题。

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