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作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第456篇分享
专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划
01
我的一个咨询者，问了我一个很普通但很普遍的问题：两份工作工资差不多，我究竟要选哪个？
这种问题真的让人无法回答。我又不是你，我也没办法预测未来两份工作的发展趋势，我怎么知道选哪个。
可作为一名咨询师，显然我是不能说这番话的，于是我会问他更多的信息。
在我所问的信息里，20%会和这两份工作有关，80%却和他本人有关。极端情况下，我甚至不会去问工作情况，顶多一两句就带过去了。
本质上来说，能让自己陷入选择困难症的工作，各方面条件都相差不多。
要是两者一眼就能看出区别，至少在某一个方面如此，比如A工作月薪1万，B工作月薪10万，那选择也就不再困难了。
如果非要更进一步，说什么月薪10万说不定有猫腻，自己不敢选，那也只是自己因某些其他原因而担忧害怕，而不是自己对选择的偏好很难抉择。
但涉及到个人情况就不一样了。每个人都有每个人特点，其中某些关键因素，会严重影响选择的偏好。
02
A、B两份工作差不多，B工作稍微比A工作工资高一些、福利齐全一些，但你之所以不选择B工作，很可能只是因为B工作离你家太远了，算上通勤的时间和费用成本，整体算下来不划算，心理价位不值当。
说了这么多，无非是想说：选什么工作，关键要向内求，而不是向外。你得知道你是怎样的状况，你才能做出适配的选择。
上面这张图，是Parsons在1909年提出的「职业选择模式图」。图里面的第一步，不是向外看，去看工作多么的有吸引力，而是向内看，问问自己要的是什么。
人只有先看清了自己，才能遵从内心，作出最不让自己后悔的选择。可惜太多人，永远是先向外看，再来向内看，甚至完全不向内看。
很多人选择某个工作，只是因为爸妈说好、朋友说好，社会上的评价说好。可自己觉得好不好呢？是真的觉得好，还是大家都说好？
这其实涉及到另外一个问题，就是行业内卷。现在内卷太厉害了，被内卷本身就不是一种主观上的选择。
03
或许有人又有问题了：我遵从内心选择了A，可我后悔了啊。
这是因为，选择前的你，和选择后的你，其实是两个人。选择前后的处境和可供参考的信息已经发生了变化，出现后悔的心境也就不无可能了。
但其实归根结底，也还是自己没有做到深度的遵从内心，没有看透自己。看透了，也就不存在后悔了，因为你会接受你的选择，内心坦然，没有遗憾。
可说到如何向内看，却是一个很复杂的问题，它并没有一个统一的标准。
所谓的「想要不想要的时候，就要」之类的话，都带着一定的伪科学性。要懂得综合分析自己的情况。如果实在看不透，可以尝试着去做。
怎么做呢？
标准的做法可以是在咨询师的引导下，做一次「人生设计卡牌」的选择，探寻自己对工作选择的一种趋向。在此趋向下，找到一种可以用来实践的具体形式。
此时，不需要把它直接转换成正式工作，而仅仅只是当成一种兴趣，但要比单纯的兴趣更加的深入。
比如你觉得当旅游博主很好玩，那就当成一种兴趣，先从了解自己所在城市开始，以旅游博主的方式，在平台上展示自己。
一旦你这样做了，你就会发现，旅游博主所要具备的专业知识相当的丰富，比如会视频剪辑、文案编写、声音训练等等。
当你再尝试去学习这些专业知识的时候，碰到问题是退缩还是激动，这种态度，就可以直观的告诉你，你是否适合用那份工作来养家糊口。
当然，如果没有做专业的职业生涯辅导，仅凭一股兴趣去做选择，也不是不可以，只是省略了探寻真实自我的一环，可能结果会出现偏差。
04
其实所有的选择，都不可能是100%准确的，我们能做的只是尽量让选择正确，而不是选择正确的。
外界环境持续不断在变化，没有选择是完全正确的。可能有人因为这个原因而迷茫或焦虑，那么自己就应该清晰地认识到两点：第一，接受现实；第二，对不确定性保持正确态度。
我们永远没办法改变现实，我们只能改变我们自己。认识并打心底接受这一点，才能对不确定性保持一个积极乐观的态度。
运气的好与坏，本身都是我们内心的一种投射，你看不到前方的花花草草，自然也就认为前路不在。
我们要做的，无非就是做一个躬身入局的人，任外界再如何变化，自己只要在前行、在体验，就一定能看到一个前进的方向。
正如阿德勒在「自卑与超越」一书中所说到的那样：没有人应该在生活的问题面前不战而溃。
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