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前几日在微信群里，有客户咨询了这么一个比较有意思的问题：某企业女员工提出休假申请，主张在三八妇女节当天享受半天休假。企业hr这下犯了难，印象中三八妇女节是要放半天假的，但是貌似也很少有企业这样执行，法律的明确规定是什么？企业如果批了就要一视同仁，全公司女职工都得放假，老板不开心了，不批准吧，员工真不来算不算旷工。这就引申出了一个问题，三八妇女节放假吗？
我们首先来看一下法律规定，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第3条，妇女在3月8日应放假半天。但《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函(2000)18号，以下简称“函件”）中明确：“……在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资”这两个条文放在一起就引起争议了，企业安排上班的，不支付加班费哦，正常给薪就成，那不上班呢，怎么算？或者说这半天安排的决定权在谁的手中。 如果理解为劳动者有选择权，那么劳动者即可自行安排这半天是休息还是上班，企业没有正当理由是不可以拒绝的；但如果理解为用人单位有决定权，那么这半天用人单位则可以自主安排，甚至当做什么都没发生，该干嘛干嘛，这个问题目前在实践中还是有争议的。
笔者更倾向于第一种，即女职工在三八节休假是法定权利，安排女职工在妇女节休假是用人单位应尽的义务，强行安排上班的，女职工有权拒绝。尽管函件中规定部分公民放假期间上班的无需支付加班费用，但不能倒推理解为用人单位就可以随意安排上班，或女职工有义务放弃这部分假期，否则相关假期的规定等于一纸空文，在实践中根本无法推行，这与我们保护、尊重女职工休息权的立法本意是明显冲突的。用人单位强行安排女职工在三八节当天上班，甚至对于不服从安排的认定为旷工我认为存在较大的法律风险。同时劳动者亦应考虑到企业正常的生产经营情况，毕竟就半天，就休假问题与用人单位充分协商确定。
实务中很多企业会在三八节当天安排庆祝活动，女职工半天工作，下午待庆祝活动结束后没事的就下班回家，有工作任务的继续处理，这就是一个很好的范例，类似灵活处理的方式还有很多，建议劳资双方互相多一份理解，共同妥善处理。
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