工时工日你算对了吗

作者龙海军更新于：2021-03-04 22:39 3209

内容来自 2021-03-05 打卡话题观看本期直播

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通常，一些刚接触人事工作的HR，对工时工日的认识误区如下。

1.认为22天是每个月的工作日，因此用22天来作为计薪日，而不是21.75作为计薪日，看一下日历，其实实际出勤日，很少有月份22天的上班。

2.认为法定节假日的3倍工资，原来的工资已经拿了一倍，另外再给2倍就等于3倍，这和计算周末加班费没有区别。

3.不知道21.75天是怎么得来。

4.不知道一年有52周。

5.当有节假日一调休就不知道怎么算考勤和工资。

通常的年度工作日、季度工作日、月度工作日、计薪日、一年52周等是怎么计算出来的呢？下面小编为你一一道来。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。以及《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，员工全年制度工作天数，时数折算办法如下：

一、法定全公民节假日共11天

1、春节3天(初一、初二、初三）

2、清明节1天

3、端午节1天

4、五一劳动节1天

5、中秋节1天

6、国庆节3天

7、元旦节1天

二、一年52周如何得来？

一年365天，一周7天 365天/7天=52.1428571周，约等于52周。

三、年度周末休息日

52周*2（周六、周日）=104天

四、年制度工作日

365天-（52周*2）-11天（法定节假日）=250天

五、季制度工作日

250天/4季=62.5天/季

六、月制度工作日

250天/12月=20.83天/月

七、年制度工作工时

250天*8小时=2000工时

八、季制度工作工时

62.5天*8小时=500工时

九、月制度工作工时

2000工时/12个月=166.67小时

十、计薪日
（365天-（52周*2））/12个月=21.75（天/月）

这个21.75天是计算员工小时工资、日工资、加班费的依据和基准。当有员工请事假时，扣除事假薪资应按21.75天来核算，当然如果按22天、23天、30天来算可不可以，当然可以，因为除法中分母越大，得出的结果越小，说明请假少扣，这个当然是可以。相反，如果20天是不可以的。

十一、薪资计算（以深圳的2200.00元为例）
1、日薪计算 2200.00元/21.75天=101.149425元/天
2、时薪计算
2200.00元/21.75天/8小时=12.6436782元/小时 3、加班费的计算
（1）平时加班费
2200.00元/21.75天/8小时*1.5倍=18.9655172元/小时

（2）周末加班费
2200.00元/21.75天/8小时*2倍=25.2873563元/小时

（3）节假日加班费
2200.00元/21.75天/8小时*3倍=37.9310346元/小时