经常主动汇报,下属责任心如何分析?
1.下属是中高层,经常向上级汇报,这点就非常可怕,因为责、权、利没有搞明白。通常作为中高层拥有一定的权限,只要在权限范围之内行使即可,不必过多请示。否则一碰到大事小事都向上级请示,自己不想办法,总请示,分明是不负责任、不当担,这其实是管理上的无能;同时,也是失职的行为,更不用谈责任心,应该被免职。
尤其是中高层要搞清楚哪些该请示,哪些不必请示?特别是一些突发事件,超出权限的必须向上请示,获得上级的指示。目的上级知道发生问题的严重程度,事件处理不当,造成的负面影响大。
所以,中高层作用是起到上情下达,控制住局面,预判趋势发展。
2.下属是基层员工,经常向上级汇报,这就非常好。往往基层人员是执行层,没有权限。在管理上以服从为主,按照流程、标准操作即可。
向上级经常汇报是及时告知事情的进度,能让上级放心、省心。万一上级发现不妥之处,也能及时调整计划,将损失降到最低。这样的下属懂得向上管理,是好帮手,责任心就强。
从不请示汇报,下属责任心?
对于从不请示的下属,非常讨厌,身上有四个特点。
1.【自傲】,压根眼中就没有上级的概念,沉浸在自己的小世界里工作。做好做差都无所谓,混混日子。反正,升职加薪就遥遥无期。
2.【无知】,没有搞清楚职场中还有职级的东西---上下级关系。虽然私企中的职级关系比不上国企中明争暗斗的厉害,但是处理好人际关系,对职业发展还是非常有帮助。
3.【麻木】,习惯了不请示,久而久之,上司就是去对你的信任。不当自己麻木,上级也麻木。有你没有一个样。自己不刷存在感,难道还有别人替你刷?
4.【被淘汰】,纵观在职场上混的差,都会是一个结果,被淘汰出局。职场这个局一直存在,至于谁是哪个棋子,就靠自己本事。
2楼 兔子兔子123
错别字,标点符号错误,漏字漏词导致语句不通顺。作者大大能再细心点么。
1楼 兔子兔子123
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