“裸体”HR

作者戴登科 2020-12-24 09:42 2329

上个世纪90年代，国际知名画家在深圳举办了一场免费的人体艺术展。开展的第一天，附近工地的一百多名建筑工人，排着长队，等待展馆开门。展馆大门打开的刹那，这帮“如饥似渴”的建筑工人，以饿狼扑食的速度涌进展馆。看着一张张裸体的人体艺术作品，建筑工人笑了，笑得很开心、笑得很邪恶、笑得很满足……
我们大可不必去指责这一百多名建筑工人，更没有必要去和他们讨论关于艺术的问题。
一个农民说飞机应该充电才对，肯定比烧油更划算。这个时候，如果有哪位飞机设计工程师站出来，非要向农民解释清楚飞机的制造原理。坦诚地说，这个工程师水平有限。
对于一张人体艺术作品的高度与价值，不管这100多名建筑工人怎么说，怎么评价，我们都不必做出任何反应。套用郭德纲的一句话，画家这个时候，哪怕用眼睛去多看一下这群建筑工人，都算是奇耻大辱。
当有人告诉你：你们HR不就是帮公司招人、办理入职手续的嘛。我们不要做过多的反驳，更不要去试图解释清楚，什么是六大模块，什么是三支柱。
一个裸体的女人，到底是一张淫秽的照片，还是一幅人体艺术作品，不取决于这个裸体女人本身，而是取决于什么样的人，用什么样的眼光去看她。
人力资源管理在企业管理中的价值与作用，有时候，不取决于它本身，而取决于企业的老板与决策层，用什么样的眼光去看待。
《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细目（职业）。其中，人力资源管理隶属于第二大类：专业技术人员，职业编号2-02-34-05
HR的职业尊严来自于哪里？来自于专业的态度、精湛的技术、深厚的功底、清晰的自我定位与坚定不移的信念。有了这几样，我们就可以做一个优雅的“裸体”，任凭世俗的眼光，用满脸的无知和淫荡，去展现自己的龌龊与不堪。
这个世界上最令人肃然起敬的执着，就是对专业的执着。当前，所有混迹于直播室、综艺节目，热衷于当评委的明星，十有八九是上不了台面的行业混混。所谓混混，就是哪里有钱，就往哪里钻，哪里热闹，就往哪里去。伍佰、张学友都曾拒绝过当评委的邀请。对于一名歌手来说，在他们对某些人说“NO”的时候，音乐就不再是谋生的工具，而是一种态度、一种信仰、一种对艺术的执着。
在之前的文章中，我已经提到过：人力资源管理当前的瓶颈是正常的，人力资源管理未来的光明也是必然的。
一个人有一个人的机遇，一个职业有一个职业的机遇。HR的机遇是什么？HR的机遇就是中国每年倒闭的100多万家企业，用自己的尸体逼着中国的企业参加一个扫盲班，扫盲班的主题就是：企业管理。
苹果装饰、新一佳超市……在倒闭前，也曾红光满面，如鱼得水。佛教所说的“因果报应，不是不报，时候未到。”不见得会在每一个人身上得到验证，但是放在企业身上，是几乎没有例外的。所有在高速发展时期，对管理问题嗤之以鼻，甚至满脸不屑的企业，必将在某一天暴毙。当暴毙的企业达到一定数量的时候，中国企业就会集体地进行反思与转型，那时候就是人力资源管理的春天，也是验证“量变导致质变“真理的奇迹时刻。
一将功成万骨枯，当今的中国，HR从业大军，大可不必为了背锅、被架空、打杂之类的事情懊恼,我们只需要做一个天生高贵的“裸体”，等待艺术爱好者的到来。到了不久的将来，当我们踩着几百万、几千万倒闭企业的尸体迎来人力资源管理春天的时候，也不用觉得残忍。因为“趋势”会确保所有的“迟到”不会“缺席”。
今天，所有的HR不妨安安静静地做一个“裸体”，以海纳百川、普度众生的胸怀，任凭世人去看、去笑、去评价。如果他们看到的是一丝不挂的性感美女，那是他们太脏、太龌龊，与我们无关。如果他们看到的是褪去尘埃、回归自我的本性与母体，那是我们遇到知音了。
不忘初心，方能勇往直前。HR的初心是什么？HR的初心就是用自己的专业精神、专业态度与专业技术，把企业管理提升到一个新的高度与境界。有了这份初心，我们就能在滚滚红尘中，笑看花开花落，任凭世人来回穿梭。因为我们知道：不远的前方，有属于我们HR的使命与荣耀。