加班是无奈，很难说喜欢

　　所谓加班，就是指别人休息你不休息，占用你休息时间来付出。摸着良心而不是说违心的话，这样的事情，一两次或偶尔是可以理解甚至配合的，如果是经常，即使是大龄员工，恐怕没几个喜欢，除非有非常诱人的加班费。针对年轻人更不爱加班这一现象，我是这样分析其原因的：

1、年轻：占50%以上

　　有人说，现在的年轻人不爱加班，我认为，简直是站着说话不腰疼。有这样观点或说这种话的人，显然现在不是年轻态。如果现在是年轻的人，肯定不会认为自己不爱加班“有任何的不妥”。

　　所以，向现在不是年轻的朋友，试问以下几个问题：

　　您年轻时喜欢或热爱加班吗？您家的年轻人喜欢加班吗？您年轻时加班的强度和频次有当时年长的人厉害吗？请仔细回忆和比照。

　　人年轻，童心无疑更重，肯定更喜欢贪玩儿，也需要更多睡眠时间，还想多做些自己喜欢的非本职事情，还喜欢与玩得来的朋友、同学、同事等多交往，还需要更多时间来进行体育锻炼以及逛街、上网、听音乐、学习等。

　　还可以举出许多方面，相比较于年长的人，年轻人更喜欢更侧重也更花时间的内容，这些方面，年长的人是普遍不如年轻人那样的。

　　我这里说的这些方面，是指社会上年轻人的普遍现象，而不是指某个具体的年轻人或年长的人，也不管是什么时代，都存在的普遍现象。

　　当然，如果要说年轻人不爱加班，可比性要强的话，还是应当放在同一时代来比较的。也就是说，当下的年轻人与年长的人比，而不是当下的年轻人与过去N十年的年轻人比，如果跨时代进行比较，即使有明显的结果，也没有任何参考价值，毕竟当下年轻人是不太关心以往年轻人怎么生活和工作的，也正如我们不太关心父母爷爷他们年轻时一样。

　　如果要说影响的权重，我认为年轻这个因素，占年轻人不爱加班至少是50%以上。

2、经济压力小：占30%左右

　　现在的年轻人，几乎都是独生子女，而且现在是上无老下无小，经济上能够把自己都养起走就算不错了，在父母眼里就是“听话的”乖孩子。即使自己养不了自己，天底下最好的中国父母都会伸出援手，有山靠着，一般来说，还有至少一两套房子父母百年后归自己所有，如果父母有一些积蓄、做点生意或有其他收入，在年轻人眼里，经济上还愁啥，哪来经济压力。

　　加班毕竟是通过付出更多时间来换取一定经济收入的，所以，在没有或很小经济压力的情况下，不要说年轻人不喜欢加班，就是年长的你我，恐怕也会掂量一下加班是不是值得。

　　当然，经济压力虽小，但现在年轻人追求个性、独特、新奇等精神享受就要有档次多了，也就是说，不管经济多么宽裕，年轻人的精神压力仍然是比较大的，基本都处于“不满足”“不知足”的精神享受之中，这与经济压力小形成反差，这也是物质与精神辩证关系此消彼长的正常现象。这不是今天话题的内容，就不去细说了。

　　说到权重，经济压力小，占年轻人不爱加班的原因大约30%左右。

3、享受自由：占10%左右

　　年轻人更愿意想干什么就干什么，只要不违法，不想受条条框框的约束，更想获得支配自己时间的自由，不管是在单位领导还是长辈面前，他们都不想受到更多的约束或干涉。说他们放任、自我、懒散也行，说他们不愿意承担更多责任、没有更多更大更高的追求也好。

　　如果不上班，他们可以一天赖在床上不吃不喝，其实也不一定睡着了，就是不想动弹，如果有谁去叫他，他会一百个不愿意起来，弄不好要把叫的人骂得狗血淋头；如果想上网玩手机或看某个电视剧、比赛，可以一天不出门，饿了泡方便面或叫外卖；如果不是父母催，他们可以一个月不换洗衣服，袜子、鞋子脏了就扔在墙角哪怕堆积如山也不想理；至于自己住处乱得像收破烂的，只要自己找得到自己想要的东西，也不想费力来搞得井井有条，如果父母帮着整理，自己还可能不高兴甚至责备父母。

　　以上只是举一些现象来说明，并不是说每一个年轻人都同等程度的存在着以上这些情况，只是在这些方面，相比较于年长的人来说，年轻人要更突出一些。

　　如果说权重，享受自由这个因素，占年轻人不爱加班的比重大约在10%左右。

4、其他原因：占10%左右

　　说到年轻人不爱加班，在具体问题也就是特定的某一次未加班原因上，也是存在着除以上原因以外的其他因素。比如：私事、生病、爱面子、与领导关系不好等。

　　有的年轻人，比较好面子，他们认为，加班，就是缺钱的表现，在同事、朋友或他人面前，怎么能够表现出“缺钱”的样子呢，没钱或少钱花，多没面子啊，即使再怎么没钱，或者说即使再怎么想通过加班来挣钱，也不能表现出来，更不能通过加班来挣钱。即使要挣钱，也要通过其他别人不容易察觉或看不起的方式。

　　总体来说，其他方面的原因是不如前面三方面原因那样影响年轻人不爱加班的，但总体来说，由于因素较多，加起来影响的比重也在10%左右。

　　在此申明，以上对加班影响因素以及权重的分析，只是基于本人的个人看法，并未在这方面进行相关的社会调查，如果有其他看法，欢迎指正，谢谢！

5、有啥改善办法

　　一些单位，由于受行业、企业效率等各方面因素影响，要提升效益，有时还不得不通过时间来堆积，也就是加班就可能成为必选项目。这种情况下，如何来激励年轻人愿意加班呢，我认为有两个办法：

1）奖励。

　　正常、普遍不痛不痒的加班费或调休，甚至领导或老板的言语关怀、一两餐豪宴，根本无法让年轻人心动，他们对实惠的东西还是更信任。

　　也就是单位如果提供诱人的加班费，比如是通常加班的2倍，也许有一定的吸引力。这就是重赏之下必有勇夫的简单道理。

2）管理。

　　可以从两方面来考虑：

　　一是加班规定。根据相关法律，单位安排员工进行合理加班并支付相应费用，如果员工不配合，进而给单位带来损失是违法的。也就是说，单位可能完善这方面的规定，给予员工解释说明清楚并培训要求到位。

　　二是人性化管理。如果一板一眼按制度来，即使制度是不违法，年轻人也可能不会买账。这时，就需要管理者多一些人性化管理，比如：语言不那么刚硬、态度不那么生硬，适当多关心几句、把相关的劳动保护措施做到位、后勤保障工作做好、及时兑现承诺等。年轻人，虽然年轻小，但也是网长的，只要把话说透说到位，他们也是理解的。

6、不要使错了办法

　　有的朋友可能会说，年轻人不愿意或不喜欢加班，为什么不对他们进行思想、心态等方面的培训教育，用年长人血与沉痛的经历来教育感化他们，并为他们树立远大的人生理想和目标。

要我说，进行类似的教育培训，作用肯定有，但一定是收效甚微，原因如下：

1）对象错了。

　　已经形成“不爱加班”习惯的年轻人，他们虽然年轻，但至少也有近20岁了吧，就单单不爱加班来说，难道就是上班后才这样的吗？

　　我看非也。不爱加班，说到底，就是不愿意比自己预想或谁谁谁安排外更多的事情，这样的习惯，是来自于思想和深心内处的，是从小甚至是从父母长辈那里就学到或潜移默化影响的，绝不是一两年就形成的，也不太可能通过小学中学甚至大学教育来彻底改变的，更不太可能通过单位的几次思想心态培训课来纠正的。

　　如果是原来喜欢或不太抵触加班的年轻人，单位通过正规的培训来促进或拉一把他们的积极心态，搞些“八小时之内是生存，八小时之外是发展”之类的培训，毕竟对象的基础要好一些，这样的效果就会好不少。

2）现实教训。

　　不喜欢加班的年轻人，当他们不再年轻、没有靠山、没有无忧的经济支柱、各方面压力变大时，他们自然就会意识到当初自己不喜欢加班，其实是“主动放弃了更严格要求自己”，从而让自己的今天变得不如别人，以至无法轻松应付“各方面给自己的压力”，面对明天：

　　他们中的一部分人可能会尽快警觉起来，从而严格要求自己各方面，包括“愿意或喜欢加班”起来，通过自己的加倍努力，可能会追回一些曾经失去的东西，从而让自己的明天适当更美好一些；然而，也有一部分的他们，知其难为而退缩，或者干脆自抱自弃，过一天算一天，心想“天不会跨的，即使跨了，也会先压着个子高的，自己没事儿”，这样的想法，明天还会美好吗，不比今天更糕算是幸运的了。

7、没几个喜欢加班

　　说到加班，除了分享利润最多的老板，有几个人是内心真实情愿的，更别谈喜欢或爱了。

　　毕竟如果不加班，那些时间自己可以拿来“想干啥就干啥”，多么轻松加愉快啊。

　　其实啊，加班，至少还折射出两个问题：

　　一是效率。合理的工作安排在正常的时间内无法完成，要么员工综合能力有问题也就是工作效率不高，要么单位提供的人机料法环等各方面有问题，如果加班比较普遍，单位或管理者是需要深思的。

　　二是安排。不少管理者认为，勤能补掘、笨鸟先飞、效益可以用时间堆，在他们眼里，任何员工，只要多花时间，总会比原来出更多的业绩，好的更好，中等的变强，差的变好，他们只看到了效益，却没看到加班带来的浪费、各种费用增加、效率低下、员工抵触等负面东西。

　　如果说，加班比正常工作时间的效率或效益要高，那说明平时的管理太有问题了；如果说加班比平时的效率要低，要为什么要加班来增加单位的费用呢；如果说加班与平时上班效率差不多，那为什么不可以想办法提高平时的效率而不加班或少加班从而减少加班带来的费用呢。

　　放眼全社会，加班多了，无疑显示着效率低下、浪费增加，相反，加班越少或者说员工的假期越多，如果效率提升了，全社会创造的总体财富也可能不降反升，这不正是社会进步的直观体现吗？

　　我虽然不那么年轻了，但也不爱加班，您呢？请分享您对加班的想法吧，谢谢！

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