职场精英与普通员工的区别
眼里有光,保持好奇心
这一点其实很好判断,员工的工作状态怎么样?看他的眼睛里有没有光,还是只有疲惫和不安。开会的时候,沟通的时候,非正式场合的时候,午休的时候,上下班打卡的时候,都能够看到他对这份工作的态度。当领导布置工作的时候,他如果感到到被信任的快乐,感觉到有新的机会可以证明自己,感觉到很渴望知道执行之后的效果,那么他就会眼里有光,这是职场精英。如果是普通员工,当领导布置工作的时候,他会感觉到压力好大,感觉到为什么是自己被坑了的感觉,增加了工作的辛苦,感觉到不公平,他的眼里没有光,只有疲惫和不安。
保持好奇心,是我们在职场发现问题的很重要的能力,很多员工是没有的,普通员工会在心里作很多计算题,斤斤计较自己的工资才多少多少,凭什么给自己增加工作,始终在衡量得到与失去,那么,他总是会失去很多的机会。而职场精英会在心里做很多疑问题,他想要努力找答案,为什么领导把这么艰巨的任务给了我,一定是有理由的,是因为自己在其他的工作中体现出了什么样的特质,取得了领导的信任?还是因为领导想通过这个任务观察自己是否具备更多的能力,是一次考验吗?怎样才能做好这个工作,任务的核心要点是什么?时间要素是什么?领导期望达成的效果是什么?这些问题的思考,会唤起职场精英内心的驱动力,他需要通过自己的努力找到答案。
具备了发现问题的能力,还需具备解决问题的能力
有很多管理者跟我说,现在大多数的员工其实挺聪明的,他们能发现问题,也知道问题在哪,就是不去解决,也不知道到底是能力问题还是意愿问题。非要等到小问题变成了大问题,再由领导下去救火,他还一副不关我事的淡淡然的样子,真的不知道拿这样的员工怎么办。
其实我们都知道,不断向下属的工作失误补位的管理者,其实都是不合格的管理者。怎么样解决这个问题呢,管理者有一项很重要的职责是,分配部门成员的工作。在这个重要的环节,我提醒大家,一定要注意,不仅仅是布置工作,要连责任一起下发。让你的下属员工明白一个很重要的道理,交到你手里的工作,你就是第一责任人,出了问题,你需要承担责任。
普通的员工具有的思维模式是:当一天和尚敲一天钟,今天没敲,也不能把我怎么样,那我就得过且过。混日子的人,浑水摸鱼的人,其实大有人在。
职场精英的思维模式是: PDCA。Plan计划,Do执行,Check检查 ,Act修正。做自己工作的第一责任人,制定详细的工作计划,严格按照时间表执行,过程中,不断自查,对结果负责,出了问题,从自身找原因,对每一个存在的问题进行自查,并修正自己的行动计划,给下一次执行制定更加完善的计划。
并且,这样的思维,跟随职场精英的每一个工作任务,始终自觉积极的执行。而普通员工,不会自觉的做PDCA,大多都是领导逼着,哄着,催着,也要不来结果的样子。出了问题,习惯从外界找原因,说一大堆客观原因,一副不关我事的样子。
如果能发现问题,也具有解决问题的思维,执行力也是区别普通员工与优秀员工的重要指标。具备较强思维能力的人一般行动力不会差,要是缺乏行动力,一定是职业状态出了很大的问题。
执行力里有个很重要的观察点,看员工有没有好的沟通能力,要看他有没有获取他人帮助的能力。一个人总是自己埋头在哪里做,你看他勤勤恳恳辛辛苦苦,不请假不迟到,就是不出活,这样的小白兔特别缺乏执行力,你给他只能分配不紧不慢的工作,新的他没有做过的事或者特别着急要结果的事,基本没法交给她。
情商也很重要,职场精英的情商通常都比较高,在合适的场合表达合适的观点,面对不同的人会用不同的沟通方式,处理不同的问题会分清轻重缓急。不仅自己的工作做的漂漂亮亮,还能给部门其他同事以协助,还能给领导排忧解难。
逆商,就是遇到困难,选择坚持还是放弃的职场价值观。目前越来越多的年轻人才,面对越来越激烈的职场竞争,在瞬息万变的市场环境下,能够克服困难坚持下来的人,真的非常稀缺,可谓是凤毛麟角。因为,放弃很容易,坚持很酷。
希望大家在职场,努力修炼自己,不论环境多么“恶劣”,努力寻找自我成长的无限可能性,在你一次又一次眼里有光的时刻,要珍惜,在你一次又一次不断完善的过程中,要感恩那些帮助过你的人,也要感谢那些给你制造障碍的人。在你一次又一次选择坚持之后,笃定而行。你一定会收获属于自己的精彩。
今年你自身能力的提高达到预期了吗?今年的工作成果让你满意吗?今年你升职加薪了吗?
做高薪又高效的HR其实是讲方法的。做对老板关心的事,才能够升职加薪。今天我就把方法告诉你——
徐渤老师的视频课《又到年终,HR做对这些事才能升职加薪》,告诉你HR在升职加薪上容易陷入的误区。
不管你是刚入行的新手HR,还是处于迷茫期和瓶颈期的HR,都建议大家听一听。相信我,听完对你的职业发展一定有帮助!
100个免费学习名额,想要的请加课程导师微信,备注“年终”领取
41楼 我不知道我是谁
看完职场精英的定义,感觉自己就是职场精英
40楼 我不知道我是谁
看完职场精英的定义,感觉自己就是职场精英
39楼 我不知道我是谁
看完职场精英的定义,感觉自己就是职场精英
38楼 麒麟日记
学习了!谢谢分享!
37楼 小贾小高
记下来了。
36楼 zm招聘
现在联系好这些技能。
35楼 jiuzhyang
具备了发现问题的能力,还需具备解决问题的能力
34楼 我爱懒洋洋
让你的下属员工明白一个很重要的道理,交到你手里的工作,你就是第一责任人,出了问题,你需要承担责任。
33楼 gracezhangxiaozi
是这样的。
32楼 再别廊桥
一定要注意,不仅仅是布置工作,要连责任一起下发。
31楼 博格咨询小李
这个确实很重要。
30楼 yaocheng
非常有道理
29楼 violinxq
有问题就一定要想出答案。
28楼 拾荒小破孩
学习了。
27楼 拉力
不断学习。
26楼 燕赤霞
真的很有用,值得反复看
25楼 liufengyu
写的太好了
24楼 小蜗牛和珍惜
职场精英会在心里做很多疑问题,他想要努力找答案
23楼 文子骆驼
实用
22楼 qqaaa
保持好奇心,是我们在职场发现问题的很重要的能力,很多员工是没有的,普通员工会在心里作很多计算题
123下一页