如何做老板信任的人

　　在三茅问答版块，有朋友问“如何做老板信任的人”，内容如下：我公司是传统制造行业，职务是人事主管，向行政人事经理汇报工作，公司老板分管两家公司，另外一家公司在河南，我公司在湖北，老板大部分经理在河南，一般一个月7天在湖北，公司内部事务交由生产副总管理。老板曾经跟我说过，希望我能成为他的左臂右臂，也对我寄予了厚望，很多经理级的会议也会要求我参加并多学习。去年下半年开始，感觉自己跟老板关系疏远了，有可能跟领导在这边的时间短，交流少有很大关系。还有老板明确提出要求我多学习法律知识，发生劳务纠纷的时候可以提供参考意见，但是现在公司的工伤事故等均是由我的经理直接处理，我参与的机会很少。请问在这样的状态下，我该如何向老板证明自己的价值，如何真正获得领导的信任。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，楼主想获得老板的信任甚至得到提拔是很正常的想法，这恐怕也是不少打工者埋藏在自己内心深处的愿望，只是不好给其他人讲罢了。结合楼主基本情况，建议如下：

1、发挥优势

　　老板曾经希望“我成为他的左膀右臂”以及本为主管却被要求“参加很多经理级会议”，这里面一定有不少玄机，只是楼主没有具体讲。

　　按照正常思维，老板不太可能对隔着几个层级的主管去说这样的话和做那样的要求，也就是说，老板一定是发现或看到了楼主身上存在着的某些潜力、闪光点或者说具有的可培养性。

楼主可以仔细回忆一下当初的情形，包括与老板交流沟通的种种场面、老板的语言和姿势等，不要放过任何一个细节。

　　由于时间的推移，老板发现的自己身上这些优点，自己是不是并没有在乎或者没有察觉到，继而没有认真发挥或者说没有持续呈现并发扬光大，以惹起老板的更加重视，都是楼主值得检视的地方。

　　虽然老板那样讲和要求，可能存在一定的客气或爱惜员工的成份，或许他对不少员工都讲过类似的话，但我认为，一个成熟稳重的老板，这样的话和要求不会随便什么场合都说都做，客气的可能性虽然也有，但也一定看上了楼主身上某些闪光点和长处的。

　　不管是气质、长相、办事能力甚至是老板认为的某种“福相”等，作为外人，是不太清楚个中细节的，但楼主只要仔细回忆，应当是清楚缘由。那么，现在可以想办法让优点更优、长处更长，以至于老板容易察觉和识别到。

2、积蓄力量

　　多换位于老板的角度思考“怎样才是一个值得老板信任的下属”，我不妨略说一二：

　　工作上拿得起，也就是业绩很突出；敢于担责，HR部门要背锅地方多着呢，楼主担过什么责，还是只是经理在担责；成本意识，再多的钱如果不节约，也是可以花完的，在员工定薪加薪、考勤扣款、考核扣工资等方面严格把关了吗，引起领导甚至老板关注了吗；敢斗争，与那些违反公司规定的人和事，是坚持原则还是同流合污，哪怕是针对上级领导也敢于斗争；不断进步，包括工作多动手少动口、学习要的知识和工作技巧等，包括拿一些证书、学法律知识等。

　　打铁还需自己硬，自己头脑丰富了，面对问题时的工作办法自然就多，如果能够达到“没有不能妥善解决的问题”这种水平，剩下的就是等待时机爆发和展示自己了。

　　所以，台上一分钟台下十年功，平时多潜心于“修炼自己的真本事”，不怕没有机会展示自己，机会永远都只给那些有充分准备的人，如果本事不够，在屡屡机会面前，也是难以抓住任何一个机会的。

3、展示自己

　　可以从以下这几个方面想办法在老板面前展示自己：

1）法律知识。

　　老板不是明确说要你多学习法律知识吗，以便在劳动纠纷中能够运用到。

　　我认为，劳动相关法律知识是必须要学会的，既可以学法条，还可以向有经验丰富的顾问、同行前辈们交流和请教；还应当多学一些经济法，特别是税法，这虽然与HR不直接相关，但如果学到一定深度，是可以向老板建议不少避税办法的，这当然不能只熟悉法条，更重要的是要与税务相关人员学习，懂许多企业税务操作实务，不怕现在知道的少，就怕迟迟不着手学习。

　　我认为，不说每周将学习心得、成果进行总结并向老板汇报，至少每半月要这么一次。汇报要简洁明了，如果能够附上处理或协助处理了公司某实际工作问题，那就更好。这个汇报，如果有面对面的机会，当然更好，另外，还可以发邮件或者微信什么的，不求得到肯定或及时回复，只求他能够收到信息即可。这样做，一是及时展示自己，二是让老板不会忘掉自己。时间长了，如果哪一次突然忘了汇报，说不定老板还不习惯，还可能主动来问询原因，若有这样的效果，是不是可喜可贺啊。

2）汇报工作。

　　一定要想办法抓住老板每月仅仅来公司的这七天时间，可以提前向办公室或其秘书了解其行程，直接了解不方便，也可以间接打听，总之，只要你非常关心这件事，一定有办法搜集到更多的信息，包括随时侧耳倾听任何一个周围的声音。

　　老板嘛，不管是上班还是班，哪有那么准时的，当其他人基本下了班或者只有老板一个人在办公室里，或者老板路过自己时，自己是不是可以瞅准时机，将提前准备好的话语、例子或书面报告给老板单独汇报一番呢。

　　汇报前需要非常有礼貌，穿着、动作、表情要恰当，不宜过于拘束，也不要给人以随便不注重细节之感，汇报或交流的语言不能多，简单几句，一两分钟内要表达完整清楚，要说积极正面的东西，一次最多说两件事情，把事件梗概、时间地点、结果、费用、效果等讲到位，过程就不要细说，可以突出自己在其中的作用。

　　这个要做到简洁、不慌不忙、有条不乱，可能需要提前准备，写上几条内容，还需要时常私下演练几番，做到烂熟于心，甚至倒背如流，那就更好了。

3）打压歪风

　　老板对歪风邪气、浪费、抵毁公司形象、吃拿卡要等败家子行为是比较痛恨的，如果公司里任何部门、个人包括任何领导在内，如果存在这样的行为，事实清楚、证据确凿时，是可以站起来给予指出和斗争的，必要时要闹到老板那里去，以突出自己的“光辉形象”“维护公司利益”的正能量。

　　搞过这样的事只要有两件，老板自然就会记住你，认为你是一个非常正直并且能够关键时刻维护公司利益和形象的人，是一个值得信任的人，如果其他方面能力没什么不好，甚至可以委以重任。

　　想想看，多少晋升加薪的人，何不是抓住那么一两次机会好好表现自己就得到提升，如果老实巴交的工作，大错小错都没有，突出贡献或亮点也不是明显，这样的人彼彼皆是，有几个是得到提升的呢？

　　当然，突出自己、让自己闪光，必然会让一些人得到暗淡甚至在事件中受到打压，只要是事实的，就不要怕，更不要担心或害怕有人会报复打压你，如果想上升，哪能不承担点责任、担惊、威吓甚至其他心理压力呢，有几个人的提升不是建立在踩跨别人身上的。

　　只要你讲事实、讲依据，不把白说得黑，不刻意陷害或设计害别人，即使别人来威吓你，你也能够做到理直气壮，正常人的威吓，多半都是纸老虎，只要你身正，就会吓退他们，他们也不敢轻易做出过激行为的，毕竟现在是法制社会、到处都有摄像头。

4、搞好工作关系

　　想办法突出自己，并不意味着自己的人际关系就会受到破坏，特别是上下级、与同事之间的关系，一定要保持好正常的交流沟通，不能互相拆台和指责，要主动在业余时间与他们多交往。

　　对于经理，他安排的工作要想办法完成好，不能有任何把柄给拿住，当然，如果自己确实有困难，也要把话讲清楚，要么请经理把工作安排给别的同事，要么提供更多的支持和协助。

　　总之，对于同事或上级，既要彼此尊重和帮助，也要保持一定的原则和距离，只有这种若及若离的关系，才能维持长久，走得近了太熟悉，自己的不足和短处也容易被别人发现，就不利于自己今后更好展示自己，如果关系太疏远，别人又要说你不团结同事、不尊敬领导。

　　总之，要让老板信任你，你是不是应当给老板表现一番，要让老板从中觅到你是值得他信任的，一次两次恐怕还不够，你说呢？

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