作为一名合格HR应具备特质

作者是陈巧呀更新于：2020-11-30 09:14 3716

此文已参与投稿活动

聊一聊在HR职业生涯中，让你印象深刻的人或事

这期我们来聊一个轻松的话题，在HR职业生涯中，让你印象深刻的人或事。回顾一下工作的这些年里，你吸取了... 我要投稿 >

票数 121

HR的入门门槛相对较低，大多的HR都在中小企业里面工作，HR的工作也没有大家想象中的那么高大上。很多企业人事行政并无分开，现实中的HR用个通俗一点的词来形容的话--“公司的保姆”，公司所有的吃喝拉撒全部需要经过人事行政部门，我们平时从理论上和书本上学的知识点在真正的实际在工作中操作其实很少的。不管是HR或是其他专业，大学学的理论上的知识和出来实际操作的偏差还是很大的。我觉得，HR从业者应该具备了以下6点特质，可以在HR的路上走的更远。

一、性格外向

性格肯定是最基础的，外向的性格，才能更快的与不同类型的人搞好关系，更快的融入企业。如果我们平时跟同事和BOSS搞好关系，那要推行什么制度和活动的时候是不是更得心应手呢？

二、善于沟通

善于沟通的HR最具魅力，有人说提升沟通技巧，能让我们笑傲职场，很多人说怎么可能，只要提升沟通技巧，就可以笑傲职场。如果说职场是一个包罗万象的社会大舞台，那么我们每天工作的单位就好像是一个大家庭，我们的领导就像我们的家长，同事就是兄弟姐妹，下属就是子女晚辈。所以HR也是作为企业里的润滑剂一个沟通桥梁，当某部门领导与下属有点矛盾时这时HR们就可以介入；当发现某些员工这几天心情不好时，这时HR主动找他们沟通纾解，这样员工是不是能更全身心的投入。

三、学习力强：

HR共有六大模块，一个HR不可能说每个模块都很擅长，只能说擅长一两个模块，然后其他都熟悉了解那样就很好了，经常也是突然某点的HR知识点就火了，有的BOSS也会觉得自己的企业也要导入，没有考虑适不适合自己的公司，所以需要我们不断的充电学习，去判断适不适合自己的企业，给BOSS专业的建议，才能胜任企业不同阶段的要求。

四、自愈力强

平时工作中有没有觉得背锅的总是HR，躺着也中枪的那种。销售完不成销售任务，怪HR招来的人不好；部门员工工作积极性不强，怪HR培训工作不到位；员工离职，怪HR留不住人等等。有时候真的是憋屈的想哭有木有，在工作的那么多年说实话我真的哭过，憋屈的那种，有时候趁没人的时候还会偷偷砸鼠标⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄，没办法作为HR你无人能诉说，总不能去对老板说这个怎么样怎么样，BOSS肯定会觉得一点小事都处理不好；更不能对员工说，员工会觉得HR都这么觉得了，那他们的心里肯定不知道往哪方面想了，一定要有较强的自愈力，相信自愈后的自己会变得越来越强大。

五、原则性强

作为专业的HR，如果想要保持理智，一定要坚持原则，因为平时工作中HR既要维护公司的权益，也要员工的权益，所以在工作中一定要坚持原则，平衡好公司和员工的关系，不能只顾一方。如果偏向BOSS员工肯定会有很大意见，即使BOSS支持也得不到很好的效果；也不能偏向员工，如果总是偏向员工，BOSS会觉得那要我们干嘛呢？HR是BOSS和员工之间的桥梁，做好是应该的，做不好做落得个里外不是人，所以做事一定要坚持原则。

六、主动性强

很多发布的职位岗位要求时都会写上一句积极主动，不知道小伙伴们的企业有这样要求吗？我们的BOSS最喜欢的就是积极主动的员工。他们说：即使能力差点，但是主动性强的员工相信只要用心去做，结果都不会差的。就像我刚来现在这家企业很多不是很清楚，但是BOSS无限制我职责和权限，所以我很快对公司的情况了解了，现在各部门有什么会或者有什么事情都会主动叫我介入，那自然的我的薪资也是跟着上涨了。所有的付出都会有汇报了，即使无薪资的认可，但是自己也得到了成长不是吗？

做HR的前2-3是打基础的时候，所有需要沉淀下来，做到了以上6点，扎实我们的理论知识，多与人沟通交流，平时做事积极主动点，相信都能在HR这条路越走越远的。

以上仅限个人观点，有不同观点的HR欢迎点评，一起交流探讨，谢谢！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。