话聊系列（一）：先有精钢钻，后揽瓷器活

作者李继超 2020-09-18 20:03 49581

内容来自 2020-09-21 打卡话题

本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式，开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，创造有益于干部和职工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势，HR如何看待？其意义何在？我们又应该如何迎接和准备呢？

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话聊系列（一）：先有精钢钻，后揽瓷器活

一、前言

最近时事好多，咱借机换个思路和方式聊聊。本着自我总结和跟伙伴们学习的初衷，在未来跟大家的交流中，咱会尝试多种多样的交流方式，不断探索和研究更好的信息交互方法，初心不变，折腾不止。感谢大家的支持。多聊多给建议啊。

二、政策出台的初衷

体检项目中纳入情绪状态评估的初衷是国家为了支持心理健康促进行动，加大抑郁症防治工作力度。服务主体是体检人员，也就是个人，且医疗、体检机构均有保密义务。

三、体检项目在职场中应用的状况

从法律侧面上讲，无论是入职要求的体检还是员工福利体检，都涉及个人隐私方面的风险。有律师朋友说公司有权了解、知晓劳动者与工作内容相关的身体状况。也有前辈表示，在员工未授权情况下，企业无权探查个人隐私。

无论是哪一种说法，均有一点共识：终以案件审理判决为准。由此可见，我们至少得出一个结论：在法律上，体检项目的选择不应由企业单方而定，同时单方选择的体检项目列表涉嫌违法。

存在即合理，但不一定合法。相信这种现象，咱HR是见得多喽。

四、该项目（体检项目中纳入情绪状态评估）在企业中的应用要慎重

现在网络舆论的锋芒何其锐利，从历次的时事中我们可见一斑。倘若未来某一天，有企业贸然加入该项筛查，引起网络舆论，来个侵犯人权，就不是简单的劳动案件争议了，后果可想而知。也许是咱危言耸听吧，至少笔者不敢建议伙伴们第一个去吃这个螃蟹。

五、政策可借鉴的重点

咱们说回初衷，项目的初衷是造福于民，正视并出台相关政策来尝试解决心理健康问题。抑郁症像亚健康一样，正在慢慢变成一种趋势，而产生这种疾病的重要原因就是工作环境与生活状态的失衡。

所以政策文件的后半部是“鼓励社会心理服务试点地区探索开展抑郁症防治特色服务”和“将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，聘用专兼职的精神心理专业人员，制定并实施员工心理援助计划。对处于职业发展特定时期或在易引发抑郁问题的特殊岗位工作的干部和职工，有针对性地开展心理健康教育、心理疏导及心理援助”

前期试用建议的主体是：机关、企事业和其他用人单位。笔者认为政策选择试用建议主体是由道理的：有底气、有资源、可控、可调。

有人说啦，你看不是有“其他用人单位”吗？冷静、冷静，真心指的不是咱民营企业。您要非要较真想要试试，得，记得告诉咱结果，或者我自己去看新闻。

不过话说回来，若有企业真的可以做到：以职工心理健康为本、聘用专兼职的精神心理专业人员、制定并实施员工心理援助计划，再加上员工认可，这真是好事。也算是一种福利和目标吧。

但若是把它贸然用在入职体检、调岗降薪、辞退理由等事情上，没做好充分的心理、经济、政策准备，咱还是觉得先谨慎点儿好。

六、思路与建议

聊到这儿其实我们已经有些思路了：

（1）、正确解读和应用各类政策，先有精钢钻，后揽瓷器活。投资有回报，投机有风险。

（2）、正确选用评估工具，适时、适势、适合。不要看谁都有“病”，也许仅是没自查。

（3）、模仿模精道，学才学门道。赞成有条件的企业先尝试：以职工心理健康为本、聘用专兼职的精神心理专业人员、制定并实施员工心理援助计划。福利为先收民意，策略在后好实行。

（4）、正确看待评估结果，用人用长处，看人看优点。诊断是为了治病，不是为了判刑。

七、启示和借鉴

给我们的启示和借鉴：