企业实现合规用工的路径选择
PART01——企业发展与合规的矛盾
1、从时间线上来说
劳动（法律、法规）标准 1995 2008
企业标准 2019 2020
二者时间不同，劳动标准与企业要求相比有滞后。
2、从企业性质上来看
现如今以民营企业为主，原来1995年以国有企业为主。
现如今服务业很多，1995年原来是工业和农业为主。
企业利益需求顺序（按优先级顺序）
1、预期收入（开源） ⇓
2、更低的成本盈利 ⇓
3、持续发展 ⇓
4、行业评优 ⇓
5、成功上市 ⇓
6、管理制度 ⇓
7、多远业务 ⇓
8、员工成长 ⇓
企业发展与合规的矛盾会持续的存在。
PART02——企业如何自行合规
用工方式，支付成果的：
合作类，非全日制（用工形式）
企业要考虑灵活用工
薪酬架构的调整
从成本角度看，给员工的薪酬哪些是和税费有关，哪些无关？
工资：基本工资+岗位工资等
绩效：工资的一部分
提成：
奖金：
补贴：固定的车贴、饭贴。工资性收入
特殊津贴：
高温津贴：工资性收入
报销：不计入税费，真实、合理、合法。
福利：大福利，所有员工公用的福利
私用福利，月饼税
股权：20%个人所得
补偿金：一次性经济补偿金（是一次性补偿收入的一部分），
竞业限制补偿金
一次性补偿收入：
=经济补偿金+生活补助费+医疗补助费+就业补助费+经济赔偿金
员工自己离职，给的是经济补偿金的话，法律上无法解释。
可以给生活补助费。
个人提出辞职是否属于与企业解除劳动关系？是对的。
竞业限制补偿金是否属于一次性补偿收入？不属于
劳动合同到期不续签的，经济补偿金是否适用？是终止劳动合同
经济补偿金有没有雷区或最优化筹划节点？
全年一次性奖金（年终奖）
PART03——企业如何通过外力合规
自身合规的缺点：成本高、可控性差、可操作性空间小
人力资源公司====建筑，制造，餐饮====外包形式。
雇佣员工 聘请顾问 服务包干
企业 成本高 成本中 成本低
员工 收入低 收入高 收入中
工作 效率低 效率高 效率中
常见的外力合规4种类型
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