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新员工入职管理

作者 酒来一碗羞 2020-09-13 17:06 369
劳动合同的台账包括:姓名、工号、合同编号、合同类型、合同年限、合同起止日期、合同的动态、备注等; 新员工入职试用期管理: 1、使用期限规定:试用期1个月,合同签订小于1年;试用期2个月,合同签订小于2年;大于2个月小于6个月,签订合同3年以上或者无固定期限劳动和合同。 2、试用期考核:录用的条件,考核表设置指标、权重、目标值、评分计算方式; 3、试用期导师制 4、试用期解聘:采取欺诈手段、隐瞒劳动关系或竞业限制、隐瞒违法违纪行为的、存在严重违反公司规章制度的行为、在试用期期间能够证明该员工不符合录用的。 新员工转正管理: 一、试用期评价工具(参照试用期的考核) 二、转正类型:提前转正、正常转正、不予转正 三、转正流程:试用期考核(优秀-提前转正、正常-正常申请转正、不合格-延长转正或淘汰)——转正审批——结束 四、转正注意事项:自动转正、转正典礼、提前预警 1)试用期超过截止日期的,视为自动转正 2)转正要注重仪式,是一种关怀 3)转正提前预警,确保转正流程顺利推进。  

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