2020不一样的上半年

作者达玛斯忒斯384... 2020-07-03 17:35 705

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2020，你想怎么评价自己的上半年？

2020年注定是不平坦的一年，2020年已经过去了一半，HR同学们经历了疫情冲击，用人市场震荡，想必今年上半年的... 我要投稿 >

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2019年10月我选择离开职场，出于3方面原因：1.是因为家庭原因；2.公司业务精减做纯金融业务跟我最初进入公司时候的发展愿景不一样了；3.个人发展受限（因做招聘工作，公司业务减退招聘板块已停留2个月）。

原计划是在年初开始找工作，哪知道疫情被困在了外地，直到2月底才回到家里。起初觉得这场没有硝烟的战役会很快结束，不会影响我的计划，直到看到新闻不断上升的确诊病例，国家、政府不断发布延后复工消息，我知道可能我的空窗期应该会多很多了。

在心里极其不安的情况下，我大概是在2月中旬开始刷新简历，可是简历投出去就跟石沉大海一样，我极力安慰自己，可能企业还没有复工。随着时间的推移，渐渐传来一些好消息，在政府的帮助下好些企业开始进入复工复产阶段，于是我又拿出手机开始我的简历投递的行动。线上面试也是我这次疫情后体验的面试形式之一，为了留下好印象提前收拾，离家人都远远的害怕他们扰乱我回答面试官问题的思路，最终不知道是运气好还是怎样，我被一家当时挺不错的平台录用了，我高兴了好几天，天天都期盼着回到职场。但其实也遇到过一家奇葩的企业，面试完两轮，本就有人事的微信就想着问一下结果，但那边迟迟不给答复，每次都是说领导还在商讨中，最后在隔几天再去问就直接把我拉黑了（其实我自己也是做招聘的，就算不合适不主动告知候选人，当候选人问道也可以说明情况，这种方式处理很难让人接受）。

3月中旬我入职新的公司，一个发展很快的平台、一位我喜欢的领导风格、一个气氛比较融洽的团队，内心很激动，暗暗发誓我要好好展现我的能力，是我发光发热的时候了。我很快了解了公司的文化、流程及人员结构（其实之前一直有在关注），上手开始招聘工作，候选人的简历筛选、远程面试安排、实地复试安排、薪酬沟通等等，一切都朝着好的方向发展。可是公司却开始经历大风暴，招聘暂停，人员优化，业务调整等等足以人心惶惶，特别对于我这种刚入职的人来说，裁掉我的成本、风险都是是最低的。可能幸运女神还是眷顾我的，我并没有在初次的名单里，我可以稍微宽心一下，但是工作的状态不能松懈。

就这样，6月就结束了，而我的上半年就在这样的忐忑中告一段落。但是我相信，下半年一定是我的主场，风雨都总会过去！

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